Page 13 - buku saku farah salsabila
P. 13

5.  Tingkat pada pendapatan yang rendah dengan:
                           Penciptaan suatu perangkat hukum untuk menjamin tumbuh dan berkembangnya
                             dalam usaha atau investasi, baik PMDN ataupun PMA.
                           Optimalisasi peranan di BUMN dalam kegiatan perekonomian yang ada, sehingga
                             dapat lebih banyak menyerap tenaga kerja.


               2.5 Konsep Ekonomi Tentang Pengukuran Modal Manusia

                   Fisher menekankan bahwa modal adalah sumber aliran income yang dinilai sebesar
               nilai  sekarang  income  yang  akan  datang  yang  didiskontokan  dengan  tingkat  bunga
               tertentu.  Definisi  Fisher  ini  tidak  membedakan  antara  human  capital  dan  nonhuman
               capital. Meskipun demikian, terdapat perbedaan mendasar : kepemilikan human capital
               tidak dapat ditransfer (dalam masyarakat yang anti perbudakan) sedangkan nonhuman
               capital  dapat  diperdagangkan  dalam  pasar.  Berdasarkan  pendapat  ini,  nilai  sekarang
               (present value) human capital maupun nonhuman capital dapat ditentukan secara unik.

                    Dalam  masa  ketidakpastian,  arus  income  yang  akan  datang  dan  tingkat  diskonto
               tidak dapat  ditentukan secara sempuma dan  akibatnya nilai  sekarang  income  tersebut
               tidak dapat ditentukan secara obyektif. Pada nonhuman capital, situasi yang tidak pasti
               tidak  akan  menimbulkan  masalah  sebab  nilai  modal  tersebut  dapat  pula  diperoleh
               dengan mencari harga pasar yang mencerminkan nilai sekarang pendapatan yang akan
               datang  bagi  pengusaha.  Pada  human  capital.  tidak  tersedia  barga  pasar  jika  modal
               tersebut  tidak  diperdagangkan.  Dapat  disimpulkan  bahwa  dalam  situasi  tidak  pasti,
               perbedaan mendasar antara human capital dan nonhuman capital akan muncul.

                   Lev & Schwartz (1971) mengemukakan model penilaian sumber daya manusia yang
               diturunkan  dari  konsep  ekonomi  tersebut.  Nilai  human  capital  yang  melekat  pada
               seseorang pada umur 1t  adalah nilai  sekarang sisa pendapatan  yang  akan diterima di
               masa yang akan datang dari pekerjaannya. Hal ini dapat diformulasikan :











               Di mana:
               Vπ= Nilai human capital seseorang pada umur 1t tahun
               I(t) = Penghasilan tahunan seseorang sampai pensiun
               π = Tingkat diskonto khusus untuk seseorang
               T = Umur pensiun








                                                                                                           7
   8   9   10   11   12   13   14   15   16   17   18