Page 51 - Staff Handbook

ํ

ํ
่
ลูกจ้างมีสิทธิยืนคาขอให้คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานพิจารณาภายในสามสิบวันนบแตวันครบกาหนดจ่ายคา
ั
ํ
ี
้
ี
้
่

้
ชดเชยพิเศษ หรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนาว่าเปนกรณทนายจ้างตองบอกกล่าวล่วงหนาหรือลูกจ้างมี
้
่
สิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างโดยมีสิทธิได้รับคาชดเชยพิเศษหรือคาชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหนาหรือไม่
่

้
ํ
่
นายจ้างไม่ตองจ่ายคาชดเชยให้แกลูกจ้างซึงเลิกจ้าง

ึ

ในกรณหนงกรณใดดังตอไปน ี
ี
่
ี
ี
ํ
้
่
ิ
1. ทุจริตตอหนาทหรือกระทาความผดอาญาโดย
เจตนาแกนายจ้าง
่
ํ
2. จงใจทาให้นายจ้างได้รับความเสียหาย

3. ประมาทเลินเล่อเปนเหตุให้นายจ้างได้รับความเสีย
หายอย่างร้ายแรง
ั
ี
4. ความผดจากโทษเกยวกบยาเสพตด
ิ
ิ
ิ
ั
5. ความผดทเกยวกบการทะเลาะวิวาทหรือรวมตวกน
ี
ี
ั
ั
่

เพือกอความว่นวาย ั ี ั ํ ํ
ุ
D U S I T D 2 A O N A N G K R A B I ธรรม และนายจ้างได้ตกเตอนเปนหนงสือแล้วเว้นแต ่ ่
W W W . D U S I T . C O M
6. ฝาฝนข้อบังคบเกยวกบการทางานระเบียบหรือคา

สั งของนายจ้างอนชอบด้วยกฎหมาย
ั
ื
ั

ั
กรณทร้ายแรงนายจ้างไม่จําเปนตอง
้

ี
ี

ั
ั
ั
ิ
ื
ตกเตอนหนงสือเตอนให้มีผลบังคบได้ไม่เกน 1 ปนบแต
ื
ั
ํ
ี
วันทลูกจ้างได้กระทาผด
ิ
ิ
ิ
ํ
ี
7. ละท งหนาทเปนเวลา 3 วันทางานตดตอกนไม่ว่าจะ

ั
้
่
ั
ุ
มีวันหยดค นหรือไม่กตามโดยไม่มีเหตุผลอน
ั
็
สมควร
8. ได้รับโทษจําคุกตามคาพิพากษาถงทสุดให้จําคุก ถา
ํ
ึ
ี
ํ

เปนความผดทได้กระทาโดยประมาทหรือ ี ้
ิ
้

ความผดลหุโทษตองเปนกรณทเปนเหตุให้นายจ้างได้รับ
ิ
ี

ี
ความเสียหาย