Page 200 - KEMUHAMMADIYAHAN 03

ini diharapkan agar rekruitmen dan pengembangan kader
Muhammadiyah benar-benar menjadi suatu komitmen
organisasi secara menyeluruh, konsisten dan didukung
berbagai sumber dana, jaringan dan dukungan yang

optimal.
Kompetensi secara normatif sangat penting untuk
diwujudkan dalam revitalisasi kader Muhammadiyah,
antara lain:
a. Kompetensi keberagamaan, dicirikan dengan nilai-
nilai kemurnian dalam akidah, ketaatan beribadah,
keikhlasan, ṣiddiq, amanah atau komitmen dan

berjiwa gerakan.
b. Kompetensi akademik dan intelektual bisa dicirikan
dengan nilai-nilai faṭanah, tajdīd, istiqamah, etos
belajar, dan moderat.

c. Kompetensi sosial-kemanusiaan dan kepeloporan
dicirikan dengan nilai-nilai kesalihan, kepedulian
sosial, suka beramal, keteladanan, tablig, inovatif, dan
berpikiran maju.
d. Kompetensi keorganisasian dan kepemimpinan dpat
dicirikan dengan pengkhidmatan dan partisipasi aktif
pada peran keumatan, kebangsaan, dan kemanusiaan
yang universal; menempati posisi apa pun dengan

syarat semangat ikhlas, berdedikasi, berprestasi, dan
menghasilkan hal-hal yang terbaik dengan menjadi
bagian yang menyatu dengan denyut nadi dalam
187