Page 310 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 17 FEBRUARI 2020

Bonus tersebut dikategorikan sebagai pemberian penghargaan lainnya. Itu diberikan
1 kali dalam jangka waktu paling lama 1 tahun sejak Undang-undang ini mulai
berlaku.

Ketentuan tersebut berlaku bagi pekerja/buruh yang bekerja sebelum berlakunya
Undang-undang ini. Berikutnya ketentuan mengenai penghargaan lainnya tidak
berlaku bagi usaha mikro dan kecil. Penghargaan lainnya ini diberikan kepada
pekerja/buruh untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja.

detikcom sudah mencoba mengkonfirmasi draft RUU Cipta Kerja tersebut kepada
Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah. Namun dirinya enggan membenarkannya.

"Sumber yang benar adalah jika dari Menko Perekonomian yang telah diserahkan ke
DPR," kata dia saat dihubungi detikcom , Kamis (13/2/2020).
Berdasarkan draft RUU Cipta Kerja yang diterima detikcom, pesangon dan
penghargaan masa kerja diberikan tergantung lamanya buruh bekerja di suatu
perusahaan, dan itu bersifat wajib.

Perhitungan uang pesangon, paling sedikit ditentukan berdasarkan:
a. Masa kerja kurang dari 1 tahun, 1 bulan upah.
b. Masa kerja 1 tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 tahun, 2 bulan upah.
c. Masa kerja 2 tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 tahun, 3 bulan upah.
d. Masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 tahun, 4 bulan upah.
e. Masa kerja 4 tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 tahun, 5 bulan upah.
f. Masa kerja 5 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 tahun, 6 bulan upah.
g. Masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan upah.
h. Masa kerja 7 tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan upah.
i. Masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 bulan upah.

Sedangkan perhitungan uang penghargaan masa kerja ditetapkan berdasarkan:
a. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah.
b. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah.
c. masa kerja 9 tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 tahun, 4 bulan upah.
d. masa kerja 12 tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 tahun, 5 bulan upah.
e. masa kerja 15 tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 tahun, 6 bulan upah.
f. masa kerja 18 tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 tahun, 7 bulan upah.
g. masa kerja 21 tahun atau lebih, 8 bulan upah.

Ketentuan lebih lanjut mengenai besaran uang pesangon serta uang penghargaan
masa kerja ketika terjadi PHK diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP).

Page 309 of 336.