Page 393 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 2 DESEMBER 2021
P. 393
Maka UMR sama dengan gaji pokok atau tidak tergantung dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
ataupun Peraturan Perusahaan (PP) dimana sudah disepakati terlebih dahulu oleh kedua belah
pihak yaitu pekerja dan juga perusahaan selaku pemberi kerja.
PKB ataupun PP nantinya tertuang informasi apakah upah karyawan terdiri atas gaji pokok saja
ataupun gaji pokok dan tunjangan tetap.
Setiap tahun di setiap daerah akan mengalami penyesuaian yang dievaluasi oleh gubernur,
biasanya disebut dengan UMP (Upah Minimum Provinsi (UMP). Penetapan UMP berdasarkan
pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dan berdasarkan produktivitas serta pertumbuhan ekonomi
di wilayah masing-masing.
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 Pasal 6 tentang
Upah Minimum, UMK ditetapkan dan diumumkan oleh gubernur selambat-lambatnya tanggal 1
November tiap tahunnya.
Kenaikan UMR/UMK Kabupaten Pandeglang
Upah minimum di 8 kota/ kabupaten di Provinsi Banten mengalami kenaikan dibandingkan 2021.
kenaikan bervariasi mulai dari 0,52 persen hingga 1,17 persen.
Kenaikan upah minimum itu telah tercatat dalam keputusan Gubernur Banten Nomor
561/Kep.282-Huk/202, Tentang Penetapan Upah Minimum Kabupaten/Kota Tahun 2022.
Dengan demikian besaran gaji UMR Kabupaten Pandeglang tidak ada kenaikan sama seperti
tahun 2021, yaitu Rp. 2.800.292.64. Penetapan UMK mengacu Pada peraturan perundang-
undangan yang berlaku yaitu PP Nomer 36 tahun 2021.
Keputusan tersebut mulai berlaku pada 1 Januari 2022, sesuai UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang
Cipta Kerja pada Bab IV Ketenagakerjaan.***
392
