Page 390 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 2 DESEMBER 2021
P. 390
Judul Besaran Gaji UMK dan UMR Kabupaten Tangerang 2022, Bisa Dicek
Disini
Nama Media portalkudus.pikiran-rakyat.com
Newstrend Upah Minimum 2022
Halaman/URL https://portalkudus.pikiran-rakyat.com/nasional/pr-
793137640/besaran-gaji-umk-dan-umr-kabupaten-tangerang-2022-
bisa-dicek-disini
Jurnalis An'im Solahuddin
Tanggal 2021-12-01 18:31:00
Ukuran 0
Warna Warna
AD Value Rp 17.500.000
News Value Rp 52.500.000
Kategori Ditjen PHI & Jamsos
Layanan Korporasi
Sentimen Positif
Ringkasan
Apakah Kabupaten Tangerang menjadi salah satu kota tujuan kamu mencari kerja? atau kamu
merupakan salah satu orang yang sedang bekerja di Kabupaten Tangerang? maka, informasi
UMR Kabupaten Tangerang sama pentingnya untuk kamu ketahui. UMR adalah singkatan dari
Upah Minimum Regional yang merupakan suatu standar minimum yang digunakan oleh para
pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada pekerja, pegawai ataupun
buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.
BESARAN GAJI UMK DAN UMR KABUPATEN TANGERANG 2022, BISA DICEK DISINI
Portal Kudus -Apakah Kabupaten Tangerang menjadi salah satu kota tujuan kamu mencari kerja?
atau kamu merupakan salah satu orang yang sedang bekerja di Kabupaten Tangerang? maka,
informasi UMR Kabupaten Tangerang sama pentingnya untuk kamu ketahui.
UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional yang merupakan suatu standar minimum
yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada
pekerja, pegawai ataupun buruh di dalam lingkungan usaha atau kerjanya.
Kemudian UMR sudah diatur juga melalui Peraturan Menteri Tenaga Kerja No.07/Men/2013
tentang Upah Minimum. Apakah UMR/UMK sama dengan gaji pokok?
Berdasarkan Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 07/Men/2013 Pasal 1 juga
menjelaskan bahwa Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok
termasuk tunjangan tetap.
Maka UMR sama dengan gaji pokok atau tidak tergantung dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
ataupun Peraturan Perusahaan (PP) dimana sudah disepakati terlebih dahulu oleh kedua belah
pihak yaitu pekerja dan juga perusahaan selaku pemberi kerja.
389
