Page 344 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 NOVEMBER 2021
P. 344
Adapun deretan penyebab jika penetapan upah minimum tidak sesuai PP No 36 2021. Pertama
menurunkan indeks daya saing Indonesia khususnya pada aspek hukum. Kedua, menurunkan
kepercayaan investor terhadap sistem hukum Indonesia.
"Ketiga, apabila ditetapkan lebih tinggi dari ketentuan maka ada berpotensi, terhambatnya
perluasan kesempatan kerja baru, terjadi substitusi tenaga kerja ke mesin, memicu terjadinya
PHK, mendorong terjadinya relokasi dari lokasi yang memiliki nilai UMK tinggi kepada lokasi yang
memiliki nilai UMK yang lebih rendah, mendorong penutupan perusahaan, khususnya pada
situasi COVID19," ucapnya.
Terakhir, mempersempit ruang dialog kesepakatan upah serta penerapan struktur dan skala
upah.(dtf).
343
