Page 20 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 4 OKTOBER 2019
P. 20
menjalankan ketentuan tersebut dengan cara mengubah undang-undang.
"Misalnya, perusahaan yang memberikan pelatihan itu akan diberikan insentif pajak.
Di UU 13/2003 belum ada atau kurang tentang itu," ucapnya.
Pemberian ketrampilan juga dilakukan apabila perusahaan ingin melakukan
Pemutusan Kerja (PHK) kepada karyawan. Pelatihan tersebut harus bisa menjadi
modal bagi karyawan untuk mencari pekerjaan di tempat lain.Sebagai gantinya,
besaran pesangon pegawai bisa ditekan.
"Itu yang saya dengar ketika saya ngobrol-ngobrol dengan orang-orang dari
Kementerian Ketenagakerjaan," jelasnya.
Menurutnya. fleksibilitas pasar tenaga kerja pada akhirnya dapat meningkatkan
daya saing Indonesia di mata investor asing. Apabila semakin banyak investasi yang
masuk maka pintu lapangan kerja akan semakin terbuka lebih lebar.
Lebih lanjut, ia menyayangkan sikap antipati buruh terhadap perubahan UU
Ketenagakerjaan. Setahunya, revisi undang-undang baru sebatas rencana, belum
ada pembicaraan lanjutan maupun draf resmi untuk diberikan penilaian maupun
memicu perdebatan.
"Mereka harusnya berbicara langsung ke Kementerian Ketenagakerjaan atau ke
pemerintah langsung untuk tahu pasal-pasal mana yang diubah. Datang dong. Ini
kan berbicara di luar dan dikipas-kipas sama orang," ucapnya.
Page 19 of 100.
