Page 23 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 09 MARET 2020
P. 23
Apabila terdapat kepastian pekerjaan, pengusaha tidak mudah melakukan
pemutusan hubungan kerja, dan pemberian upah layak, maka pihaknya tidak
mempermasalahkan aturan tersebut.
"Kalau misalnya ada kepastian dalam pekerjaan. Tidak gampang di PHK, tidak bisa
dikontrak seenaknya, tidak bisa di-outsourcing. Kemudian upahnya layak, tanpa
sweetener pun kita sebenarnya tidak mempermasalahkan," tuturnya.
(pur).
Page 22 of 192.
