Page 116 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 22 JULI 2019

mungkin secara teknokratis untuk didesain mengenai kualifikasi itu jadi prinsipnya
eligibilitas," kata Hanif.

Pemerintah setidaknya akan membagi tiga kelompok calon penerima Kartu Pra-
Kerja, yaitu, pertama para pencari kerja seperti lulusan baru, kedua para pekerja
yang sedang bekerja dan ketiga para korban PHK.

"Kebijakannya oleh pemerintah itu disiapkan yang namanya triple skiling . Ada
skilling , up-skilling dan reskilling. Jadi untuk para pencari kerja terutama fresh

graduate yang masih muda-muda, yang belum punya keahlian atau sekolah ada
masalah masuk program ' skilling ' sehingga punya skill , jadi bisa masuk ke pasar
kerja," kata Hanif.

Waktu pelatihan tiga bulan dan mendapat sertifikat dan tiga bulan pasca pelatihan
mendapat insentif selama tiga bulan.

Untuk mereka yang sudah bekerja perlu meningkatkan keterampilan (upskilling)
agar dapat memiliki karir atau dapat berganti pekerjaan yang lebih baik. Mereka
yang mengikuti upskilling mendapat pelatihan selama dua bulan dan insentif selama
dua bulan.

"Ini dinamakan insentif pengganti upah. Walaupun namanya insentif pengganti
upah, nanti itu apakah 100 persen upah, 75 persen upah, atau 50 persen upah itu

simulasi fiskal. Itu kita tunggu dari Kemenkeu," ujar Hanif.

Ketiga adalah reskilling bagi para koban PHK dan diperuntukkan bagi mereka yang
ingin beralih profesi sehingga keterampilannya harus berubah.

"Berarti dia dua bulan dapat pelatihan sama sertifikasi karena dia tidak punya
pekerjaan dan diasumsikan kalau orang kena PHK itu berarti berkeluarga kan beda
sama new comer.

Korban PHK mendapat pelatihan selama dua bulan dan mendapatkan insentif

pengganti upah saat pelatihan. Setelah selesai pelatihan dia mendapatkan insentif
selama tiga bulan. Jad, total lima bulan, tapi angkanya tanya menteri keuangan,
ya," kata Hanif.

Page 115 of 125.