Page 221 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 DESEMBER 2021
P. 221
Ringkasan
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) menyampaikan, dengan keputusan Mahkamah
Konstitusi (MK) yang tetap memberlakukan Undang-Undang (UU) Cipta Kerja, maka seluruh
materi dan substansi serta aturan sepenuhnya tetap berlaku termasuk pengaturan tentang
pengupahan.
"Sebagaimana yang telah disampaikan Bapak Presiden beberapa waktu yang lalu, seluruh materi
dan substansi serta aturan sepenuhnya tetap berlaku tanpa ada satu pasal pun yang dibatalkan
oleh MK. Atas dasar itu, berbagai peraturan pelaksana UU Cipta Kerja yang telah ada saat ini,
termasuk pengaturan tentang pengupahan masih tetap berlaku," kata Menteri Ketenagakerjaan
Ida Fauziah dalam keterangannya, Jumat (3/12).
KEMENAKER: ATURAN KEBIJAKAN PENGUPAHAN MENGIKUTI UU CIPTA KERJA
Kementerian Ketenagakerjaan (Kemenaker) menyampaikan, dengan keputusan Mahkamah
Konstitusi (MK) yang tetap memberlakukan Undang-Undang (UU) Cipta Kerja, maka seluruh
materi dan substansi serta aturan sepenuhnya tetap berlaku termasuk pengaturan tentang
pengupahan.
"Sebagaimana yang telah disampaikan Bapak Presiden beberapa waktu yang lalu, seluruh materi
dan substansi serta aturan sepenuhnya tetap berlaku tanpa ada satu pasal pun yang dibatalkan
oleh MK. Atas dasar itu, berbagai peraturan pelaksana UU Cipta Kerja yang telah ada saat ini,
termasuk pengaturan tentang pengupahan masih tetap berlaku," kata Menteri Ketenagakerjaan
Ida Fauziah dalam keterangannya, Jumat (3/12).
Ida menjelaskan, peraturan pelaksanaan klaster ketenagakerjaan yang menjadi mandat UU Cipta
Kerja telah selesai dan diterbitkan sebelum putusan MK diumumkan. Alhasil, proses pengambilan
kebijakan ketenagakerjaan saat ini harus tunduk pada aturan tersebut, tidak terkecuali mengenai
pengupahan.
"Oleh karenanya, saya kembali meminta kepada semua pihak khususnya para Kepala Daerah
untuk mengikuti ketentuan pengupahan sebagaimana diatur dalam PP 36/2021. Saya juga
mengingatkan bahwa dalam PP tersebut tidak hanya mengatur tentang UM saja, tetapi juga
terkandung aturan struktur dan skala upah yang harus diimplementasikan oleh pengusaha,"
tuturnya.
Ida memaparkan lebih jauh, terkait dengan UM sendiri merupakan instrumen jaring pengaman
bagi pekerja atau buruh yang tidak boleh dibayarkan upah/gajinya di bawah nilai UM yang
berlaku pada satu wilayah. UM juga hanya berlaku bagi pekerja/buruh dengan masa kerja
maksimal 12 bulan.
"Dalam pelaksanannya, UM tingkat provinsi atau UMP ditetapkan oleh Gubernur setiap
tahunnya," imbuhnya.
Gubernur juga dapat menetapkan upah minimum kabupaten/kota (UMK) dengan catatan rata-
rata pertumbuhan ekonomi kabupaten/kota dalam 3 tahun terakhir, lebih tinggi dari rata-rata
pertumbuhan ekonomi provinsi, atau nilai pertumbuhan ekonomi dikurangi inflasi kabupaten
atau kota yang bersangkutan selama 3 tahun terakhir selalu positif dan lebih tinggi dari provinsi.
Selanjutnya, dalam penetapan UMK, Gubernur dapat meminta pertimbangan Dewan
Pengupahan Provinsi. UMK tersebut ditetapkan setelah UMP ditetapkan dan harus lebih tinggi
dari UMP. Jika syarat tidak terpenuhi, maka Gubernur tidak dapat menetapkan UMK.
220
