Page 57 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 6 DESEMBER 2021
P. 57
Hanya saja Upah Minimum dikecualikan bagi usaha mikro dan usaha kecil. Upah pada usaha
mikro dan usaha kecil ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha dengan Pekerja
di Perusahaan dengan ketentuan paling sedikit sebesar 50 persen dari rata-rata konsumsi
masyarakat di tingkat provinsi, dan nilai upah yang disepakati paling sedikit 25 persen di atas
garis kemiskinan di tingkat provinsi Dengan telah dilaksanakannya. upah minimum tersebut,
maka pembayaran iuran BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan agar disesuaikan dengan
upah yang baru.
"Dalam hal pengusaha melanggar ketentuan membayar upah lebih rendah dari ketentuan upah
minimum dikenakansanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan," akunya.
Sebelumnya, Pemerintah Provinsi Kaltim telah menetapkan UMP tahun 2022 melalui keputusan
Gubernur Kalimantan Timur Nomor 561/K/568/2021 sebesar Rp3.014.497. Untuk informasi, UMP
Kaltim naik tipis, 1 persen dibandingkan UMP tahun 2021 sebesar Rp 33.118.
Menurut Hadi Mulyadi Pemerintah Provinsi Kaltim berupaya memberikan yang terbaik kepada
rakyatnya khususnya dalam peningkatan kesejahteraan melalui peningkatan Upah Minimum
Provinsi (UMP) bagi karyawan perusahaan. Terlebih, di tengah pandemi COVID-19 seharusnya
upah para pekerja di perusahaan turun, tetapi di Kaltim mampu naik.
"Alhamdulillah, kenaikan ini patut disyukuri. Karena, di tengah pandemi COVID-19 pertumbuhan
keuangan perusahaan juga terdampak menurun. Karena itu, adanya kenaikan upah sebagai
bukti perhatian Pemprov Kaltim," kata Wagub Kaltim.
Ia menjelaskan, kenaikan itu wajib disyukuri lantaran menurutnya tidak mudah menaikkan UMP.
Apalagi, saat ini pandemi dan usaha atau pendapatan perusahaan mengalami penurunan drastis
akibat melemahnya daya beli.
"Jadi, Alhamdulillah. Meski tidak tinggi, tetapi kenaikan tetap ada. Logikanya seharusnya
menurun. Karena, tujuan kenaikan ini untuk memudahkan karyawan meraih kesejahteraan,"
jelasnya. Ia mengatakan, setiap perusahaan harus mampu memberikan kesejahteraan kepada
karyawan. Misal, adanya tambahan upah bagi karyawan.
"Saya yakin, kalau perusahaan tidak pelit kepada karyawan. Maka, kelak dimudahkan urusan,"
pungkasnya.
56
