Page 561 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 20 DESEMBER 2021
P. 561
Selain untuk menyelesaikan masalah upah minimum, Ida mengatakan pemberian upah
berdasarkan SUSU sejatinya lebih adil. Pasalnya, pada SUSU, upah ditentukan menurut bobot
jabatan, profesionalisme, hingga produktivitas.
Dengan skema ini, sambungnya, perusahaan bisa memberi upah sesuai kontribusi pekerja,
sehingga lebih adil dan layak bagi pekerja. Begitu juga dengan pekerja, upah yang didapat sesuai
jabatannya.
"Jadi dengan menerapkan struktur dan skala upah akan memberikan keadilan. Adil bagi
pengusaha, adil bagi pekerja, adil antar pekerja, dan adil antar wilayah," ujarnya.
Di sisi lain, SUSU membuat perusahaan bisa melakukan perencanaan biaya, pemberian upah
secara kompetitif dalam rangka memotivasi pekerja, hingga peningkatan kualitas pekerja. Untuk
itu, ia meminta seluruh perusahaan di Indonesia agar menerapkan pemberian upah berdasarkan
SUSU kepada pekerja.
560
