Page 580 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 20 DESEMBER 2021
P. 580
Dia mengemukakan penerapan struktur dan skala upah di perusahaan akan memberikan
manfaat, baik bagi pengusaha maupun pekerjanya. Bagi perusahaan, struktur dan skala upah
berfungsi sebagai salah satu alat strategis untuk mendukung filosofi perusahaan, alat bantu
administratif dalam rangka perencanaan biaya, dan sebagai mekanisme penentuan upah yang
kompetitif sehingga dapat merekrut, mempertahankan dan memotivasi pekerja yang berkualitas
yang pada akhirnya mewujudkan ketenangan dan kelangsungan berusaha.
Adapun bagi pekerja, dua aspek tersebut akan menjamin keadilan sehingga tidak terjadi
diskriminasi, serta tercapainya kesetaraan upah karena besaran upah diberikan berdasarkan
bobot jabatan, dan terciptanya suasana yang kondusif untuk peningkatan profesionalisme dan
produktivitas yang pada akhirnya dapat meningkatkan kesejahteraan pekerja/buruh.
Lebih lanjut, ia mengatakan penerapan struktur dan skala upah juga akan memberikan keadilan
bagi perusahaan dan pekerjanya. Sebab perusahaan membayar upah kepada pekerja sesuai
dengan kontribusi yang diberikan pekerja dalam mencapai tujuan perusahaan, namun upah
tersebut juga layak bagi penerimanya. Di sisi lain, bagi pekerja, mereka memperoleh upaya
sesuai nilai jabatannya.
"Jadi dengan menerapkan struktur dan skala upah akan memberikan keadilan. Adil bagi
pengusaha, adil bagi pekerja, adil antar pekerja, dan adil antar wilayah," pungkasnya.
579
