Page 593 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 20 DESEMBER 2021

Menaker mengemukakan, penerapan struktur dan skala upah di perusahaan akan memberikan
manfaat, baik bagi pengusaha maupun pekerjanya.
Menurutnya, manfaat struktur dan skala upah bagi perusahaan, yaitu sebagai salah satu alat
strategis untuk mendukung filosofi perusahaan, alat bantu administratif dalam rangka
perencanaan biaya, dan sebagai mekanisme penentuan upah yang kompetitif sehingga dapat
merekrut, mempertahankan dan memotivasi pekerja yang berkualitas yang pada akhirnya
mewujudkan ketenangan dan kelangsungan berusaha.

Adapun manfaat struktur dan skala upah bagi pekerja akan menjamin aspek keadilan sehingga
tidak terjadi diskriminasi, tercapainya kesetaraan upah karena besaran upah diberikan
berdasarkan bobot jabatan, kenyamanan bekerja, dan terciptanya suasana yang kondusif untuk
peningkatan profesionalisme dan produktivitas yang pada akhirnya dapat meningkatkan
kesejahteraan pekerja/buruh.

Penerapan struktur dan skala upah juga akan memberikan keadilan bagi perusahaan dan
pekerjanya.

Menurutnya, adil bagi perusahaan karena upah yang dibayarkan pengusaha kepada pekerja
sesuai dengan kontribusi yang diberikan pekerja dalam mencapai tujuan perusahaan, namun
upah tersebut juga layak bagi penerimanya.
Sedangkan adil bagi pekerja, yaitu pekerja yang memiliki nilai jabatan yang setara mendapatkan
upah yang sama, atau pekerja yang mempunyai nilai jabatan yang tinggi mendapatkan upah
yang lebih tinggi.

“Jadi dengan menerapkan struktur dan skala upah akan memberikan keadilan. Adil bagi
pengusaha, adil bagi pekerja, adil antar pekerja, dan adil antar wilayah,” jelas Ida. (ARMAN R)

592