Page 149 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 25 JUNI 2020

2. Pembayaran gaji selama periode pemberitahuan Gojek tidak mewajibkan karyawan yang
terdampak untuk bekerja saat sudah memasuki periode pemberitahuan, supaya karyawan dapat
fokus memikirkan mengenai rencana mereka di masa mendatang. Namun, kami tetap akan
membayar gaji mereka secara penuh.

3. Equity arrangement Masa tunggu (annual cliff) bagi karyawan yang memiliki hak kepemilikan
saham akan dihapus, sehingga karyawan yang meninggalkan Gojek dapat memiliki saham di
perusahaan yang telah mereka bangun.
Gojek akan membayarkan cuti tahunan yang tidak digunakan, selain juga hak-hak lainnya
termasuk cuti melahirkan.

5. Perpanjangan asuransi kesehatan Di tengah krisis kesehatan global ini, kami ingin
memastikan bahwa kebutuhan terkait kesehatan karyawan yang terdampak tetap dapat
terpenuhi. Kami akan memperpanjang skema asuransi kesehatan bagi karyawan yang
terdampak dan juga bagi keluarga mereka, hingga 31 Desember 2020.

6. Perlengkapan Karyawan dapat tetap memiliki laptop mereka untuk membantu mencari
peluang lain.

Gojek sangat memperhatikan kondisi emosional dan psikologis karyawan yang terdampak.
Oleh karena itu, Gojek memperpanjang masa dukungan, mencakup program layanan kesehatan
mental, finansial, dan konsultasi lainnya selama tiga bulan ke depan.

8. Program outplacement Mencari pekerjaan baru tidak pernah mudah, sehingga kami
memberikan program outplacement yang akan membantu setiap orang untuk mencari
pekerjaan.

(Isk/Ysl).

148