Page 560 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 4 MEI 2020
P. 560
Itu semua adalah cara kerja perusahaan konvensional kapitalis. Semestinya, tidak
terjadi kalau model perusahaan yang kita kembangkan itu gunakan prinsip keadilan
dan juga terapkan orientasi bukan semata mengejar keuntungan bagi si pemilik/
investor perusahaan.
Koperasi pekerja seperti #Mondragon di Basque Spanyol misalnya, 80 ribu buruhnya
itu bekerja tapi juga jadi pemilik saham dari koperasinya. Bahkan, setiap orang
punya hak suara yang sama dalam mengambil keputusan perusahaan baik itu di
level top manajemen, menengah, atau bawah.
Setiap buruh adalah bos yang sama dan mereka ikut bertanggung jawab yang sama
terhadap apa pun yang terjadi pada perusahaan. Saat krisis ekonomi 2008 melanda,
Mondragon ini telah menunjukkan daya tahanya dan tetap mampu membuat wajah
ekonomi di Basque berwarna hijau.
Nah, Covid-19 ini adalah bentuk koreksi mendasar bagi sistem perburuhan kita.
Agar ekonomi menjadi produktif, berdaya tahan terhadap krisis, berkelanjutan, dan
memberikan manfaat bagi pembangunan yang adil, ada beberapa usulan Suroto
sebagai berikut: 1. Buat UU Pembagian saham bagi buruh ( employee share
ownership plan -ESOP) minimal 20 persen dan batasi rasio gaji tertinggi dan
terendah maksimal 20 kali lipat dengan regulasi semacam Perppu yang harus
diteken Presiden segera; 2. Hentikan pemecatan buruh, tapi cukup dengan bentuk
dirumahkan sementara untuk perusahaan yang ditutup operasi; dan 3. Minta
pemerintah untuk ganti sistem perusahaan BUMN jadi koperasi publik dan bagikan
sahamnya kepada pekerja dan konsumennya.
Page 559 of 695.
