Page 67 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 22 OKTOBER 2019
P. 67
Kesimpulannya, para karyawan membutuhkan pelatihan (training) seperti mengenai
pengembangan karir.
Demikian pentingnya melakukan penilaian menggunakan tes (soal) terhadap
karyawan agar manajemen SDM dalam suatu perusahaan dapat mengetahui minat
dan kecocokan karyawan terhadap lingkup kerjanya.
"Sebelum training kita lakukan penilaian (assessment) untuk mengetahui training
apa yang cocok bagi karyawan sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan nilai dari
perusahaan," katanya.
Penilaian untuk mengetahui minat pekerja oleh ITC ini hanya memakan waktu 20
sampai 25 menit dengan kurang lebih 140 soal yang ditanyakan.
Soal-soal ini yang nantinya diolah menjadi data yang menunjukkan minat dan
kemampuan pekerja di suatu perusahaan.
Hasil penilaian untuk soal-soal ini memakan waktu kurang lebih tiga hari terhitung
dari saat seluruh pegawai sudah selesai mengerjakan soal-soal untuk penilaian.
Selain itu, ada juga soal-soal untuk mengetahui tingkat kecocokan lowongan
pekerjaan dengan pelamar pekerjaan. "Sehingga memudahkan manajemen SDM
untuk mencari pelamar yang cocok dengan pekerjaan yang ditawarkan," katanya.
Dengan adanya soal ini mempersingkat waktu dari wawancara pekerjaan yang biasa
terjadi karena hanya memakan waktu kurang dari 30 menit.
CEO ITC Victor Chan mengatakan pentingnya data penilaian yang berstandar
internasional untuk memastikan calon lulusan ataupun kandidat SDM unggul dan
berkompetitif.
Salah satu data penilaian yang dimaksud adalah kemampuan bahasa Inggris dan
literasi digital. Tidak dapat dipungkiri saat ini angkatan kerja dituntut untuk memiliki
aspek kemampuan yang sesuai dengan perkembangan global.
Peserta yang telah ataupun yang belum memiliki data penilaian tentang bahasa
Inggris dan kompetensi literasi digital, diharapkan dapat mendapatkan inspirasi
untuk mengoptimalkan data tersebut.
"Sehingga akan menjadi salah satu pertimbangan untuk langkah selanjutnya dalam
pengembangan sumber daya manusia," kata Victor.
Pewarta: Ganet Dirgantara Editor: Sri Muryono COPYRIGHT (c)2019 .
Page 66 of 104.
