Page 42 - KERTAS KERJA MAPSU

8. IMPLIKASI KEWANGAN

Kementerian perlu mempertimbangkan insentif ini sebagai pelaburan jangka panjang bagi

mengekalkan tenaga kerja kejururawatan yang kompeten dan berpengalaman. Dengan lebih
9,000 kekosongan jawatan jururawat ketika ini, kehilangan lebih banyak tenaga kerja mahir

akibat tiada galakan kewangan akan menjejaskan sistem kesihatan awam negara.

Kadar kehilangan (attrition rate) jururawat akibat penghijrahan dan peralihan sektor semakin

meningkat saban tahun. Bayaran insentif khas ini dapat mengekang fenomena "brain drain"

dan meningkatkan daya saing kerjaya jururawat di peringkat nasional dan antarabangsa.

8.1. Jumlah Jururawat di KKM:

Menurut data semasa daripada Kementerian Kesihatan Malaysia (KKM), terdapat lebih

kurang 72,000 jururawat yang berkhidmat di seluruh negara. Daripada jumlah ini,
dianggarkan 70.8% bekerja secara syif (berdasarkan kajian nasional oleh Zainal et al., 2020).

� Jumlah jururawat bekerja syif: 72,000 × 70.8% = 51,000 jururawat
�
�

8.2. Kadar Insentif Dicadangkan:

RM300 sebulan x 12 bulan = RM3,600 setahun per jururawat

6.3. Anggaran Jumlah Perbelanjaan Tahunan Kerajaan:

RM3,600 × 51,000 jururawat = RM183,600,000 setahun .

Perincian:

Perkara Anggaran

Jumlah jururawat KKM 72,000

Peratus bekerja syif 70.8%

Jumlah jururawat syif ±51,000