Page 38 - KERTAS KERJA MAPSU

Petikan dari kajian:

"Kajian ini mendapati bahawa jururawat yang bekerja secara syif mengalami kualiti tidur
yang lebih rendah, keletihan yang lebih tinggi, serta gangguan pencernaan dan emosi seperti
kebimbangan dan kemurungan berbanding jururawat yang bekerja waktu pejabat."

Kajian ini memberikan bukti empirik yang kukuh mengenai kesan negatif kerja syif terhadap
kesejahteraan fizikal dan psikologi jururawat. Penemuan ini boleh digunakan sebagai

justifikasi dalam kertas kerja untuk menyokong permohonan bayaran insentif khas kepada

jururawat yang bekerja secara syif.

Statistik dalaman KKM 2023 menunjukkan 65% jururawat hospital bekerja secara syif. Kajian

kepuasan kerja Bahagian Kejururawatan pula mendapati lebih 72% jururawat syif malam
mengalami gangguan tidur dan tekanan emosi. Maka, pemberian insentif khas adalah wajar

bagi meningkatkan motivasi dan menstabilkan tenaga kerja kejururawatan.

Memandangkan beban tugas, kepentingan peranan dan pengorbanan jururawat yang bekerja
syif, adalah wajar satu penghargaan dalam bentuk insentif khas diberikan untuk

meningkatkan moral, mengekalkan motivasi dan menstabilkan tenaga kerja.

4. OBJEKTIF

4.1. Menggalakkan jururawat agar berminat bertugas syif demi kesinambungan penjagaan

pesakit dan kualiti rawatan.

4.2. Memberi penghargaan kepada jururawat, sekaligus meningkatkan kesetiaan kepada sektor
kerajaan serta menzahirkan keprihatinan kerajaan terhadap kebajikan penjawat awam.

5. JUSTIFIKASI

5.1. Insentif ini harus diberikan tanpa syarat kepada semua jururawat bertugas syif di semua
fasiliti kesihatan kerajaan.