Page 34 - İSGLIFE | ŞUBAT 2018
P. 34
ve böylece daha verimli çalışmasını sağlar. Kimse işe yaramadığını ya da yanlış yaptığını düşündüğü işi yap- maktan memnun olmaz. Bu mem- nuniyetsizlik devam ettikçe işe karşı duyulan ilgi ve beceri yerini umursa- mazlığa bırakır ve kişi işinden kopar. Fakat iyi tanımlanmış bir görev ve kişinin yaptığı iş ile ilgili geri bildirim
alması yaptığı iş ile kendi kendine karar alıp uygulayabilecek kadar sorumluluk alması kişi hangi işi ya- parsa yapsın onda yaptığı iş ile ilgili bir kimlik oluşturacak ve iş tanımını zenginleştirmesini sağlayacaktır. Bu da diğer çalışanlarında olumlu yön- de etkilenmesine ve belki de yapılan o küçük işin statü olarak yükselme-
sine sebebiyet verecek. Bu da şirket içi olumlu rekabet ortamını doğura- caktır.
Uluslararası düşünce kurumu The Legatum Institute 2016 sonuçları- na göre; dünyanın refah düzeyi en gelişmiş ülkesi Yeni Zelanda’dır. İn- sana ve insanına değer veren insanı temel alan ülkeler ve o ülkede yaşa-
34 ISGLife
