Page 72 - 13422
P. 72

‫‪ 72‬תומס אריקסון|‬

‫בבית‪ .‬ההבדל בינם לבין האדומים הוא שהאדומים אינם עושים את זה‬
‫כדי ללכת הביתה‪ .‬אדרבה‪ ,‬הם מנצלים את הזמן שחסכו כדי להתחיל‬

                                                         ‫משהו חדש‪.‬‬
‫הדוגמה האהובה עלי ליעילות אדומה היא מקרה אחד שבו העמית‬
‫שהזכרתי קודם כתב הודעות מייל‪ ,‬דיבר בסקייפ והקשיב למצגת‬
‫שלי בעת ובעונה אחת‪ .‬אפילו בזמן שהשיחה בסקייפ התלהטה —‬
‫באנגלית — הוא לא החמיץ אפילו הברה אחת ממה שהיה לי לומר‪.‬‬
‫הניתוח שלו למצגת היה מושלם‪ .‬זוהי עוד יכולת שאדומים ניחנים‬
‫בה‪ :‬רב־משימתיות‪ .‬הם יכולים לעשות דברים רבים בעת ובעונה‬
‫אחת‪ ,‬והם יכולים לעבד כמויות עצומות של מדע בזמן קצר מאוד‪.‬‬
‫התחבולה שלהם היא שהם אינם מתעמקים בדברים ואינם קוראים‬
‫את כל פרטי הפרטים‪ ,‬אלא מתמקדים בקווים העיקריים‪ .‬יש להם‬
‫נקודת ראות היקפית יעילה‪ ,‬והם מזהים במהירות דפוסים בכמויות‬
‫מידע גדולות‪ .‬בניגוד לאוהבי הפרטים‪ ,‬הדבר שאכפת להם ממנו הוא‬

       ‫התמונה הגדולה‪ .‬כי אדומים פשוט לא אוהבים פרטים‪ .‬איכס!‬

     ‫מה אדומים תורמים לעבודת צוות אם הם נחרצים‬
                                      ‫כל כך בדעותיהם?‬

‫טיפוסים אדומים מוודאים שהארגון שופע פעילות ופועל במהירות‪.‬‬
‫מאחר שהם אוהבים להיות בתנועה‪ ,‬אחרים מקבלים השראה מהם‬
‫(אלא אם האדום הוא זאב בודד גמור — גם זה קורה)‪ .‬הם מחוללים‬
‫רעיונות‪ ,‬מחווים את דעתם על רעיונות של אחרים ומוודאים‬
‫שמתקבלות החלטות‪ .‬בעוד שאחרים מתקשים להתחיל להזיז‬
‫דברים‪ ,‬אדומים קמים ופשוט אומרים‪" :‬טוב‪ ,‬ככה נעשה את זה"‪ .‬אז‬
‫הם ניגשים לעבודה‪ ,‬וקרוב לוודאי שיפתחו שיטה כלשהי שעל פיה‬
‫תיעשה העבודה‪ .‬אם כי בעיקר כחולים הם שיוצרים שגרות עבודה‬

    ‫מפורטות‪ ,‬גם אדומים אוהבים לבצע דברים על פי שיטה סדורה‪.‬‬
‫בהמשך הדברים אתאר את החולשות העיקריות של האדומים‪,‬‬
‫ואדון בשאלה מה אדם בעל כוונות רעות יכול לעשות כדי להשפיע‬
‫עליהם‪ .‬כל כמה שהם נראים קשוחים‪ ,‬יש לאדומים מגרעות‪ ,‬ומי‬
   67   68   69   70   71   72   73   74   75   76   77