Page 47 - Step and repeat document 1
P. 47
להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות מענייןבמגדלים
אותם בלמידה משמעותית והעוגן השלישי שהלמידה גאה בחברה שרואה חשיבות להשקיע בעובד שלה,
תהיה למידה חווייתית .נפלה בחלקנו הזכות לעבוד לתת לו כלים ולעודדו לשאוף למצוינות .גאה להגיד
במקום של נתינה .אנחנו עסוקים ביצירת מעטפת שאני נמצאת בחברה הזו הן מבחינה אישית והן
נכונה ובריאה לאנשי הגיל השלישי ובהסתכלות מבחינת החברה במשק הישראלי כחברה מובילה,
האישית שלי זוהי נתינה מדרגה ראשונה .כעובדת
מטה הרשת ,אני מרגישה את העשייה והנתינה שלי משקיעה ומתפתחת".
ברמה האישית ,כסוג של 'מאחורי הקלעים' .מעניין
לגלות איזה סוג של עוגה אנחנו מגישים .ללא ספק מסכמת את פרויקט הלמידה מיכל דרך ,רכזת חווית
אנחנו מייצרים עוגות שונות בטעמים ובצורות לפי עובד במחלקת משאבי אנוש של הרשת מי שבנתה
צרכי הדיירים .המשימה לא פשוטה ,מאתגרת ומאוד והפיקה את הקורס" :ממש בתחילת דרכי ברשת ניתנה
משמעותית בסופו של דבר לאותם 'מקבלי העוגות'. לי הזכות להוביל את הקורס הנוכחי ,לבחון תכנים
אם נשכיל לייצר עוגות מתאימות ואיכותיות ובעיקר מתאימים ובעיקר לגלות דרכם איזו השפעה או איזה
לקלוע לטעמם של האוכלים נדע שהמטרה הושגה. תהליך הם יכולים להוביל ברשת בכלל ועל אישיותו
של העובד כפרט .איך העובד שקיבל פה משהו ,ממנף
העשייה שלנו היא 'השקעה לטווח רחוק' .מתוך אותו ומעביר אותו הלאה כנאמר ' -שלח לחמך על פני
אמונה זו ותוך כדי עשייה מתמדת ,אנחנו מפתחים
מנגנון שמניע את עצמו ומוביל אותנו להיות החברה המים כי ברוב הימים תמצאנו'.
כשקיבלתי על עצמי לארגן ולבנות את הקורס עמדו
המובילה בתחום העשייה שלנו. לנגד עיניי שלושה עוגנים מרכזיים -לבנות עבור
צוות העובדים נושאים בעלי ערך ,נושאים שיעשירו
מעניין במגדלים | 47
