Page 51 - Step and repeat document 1
P. 51
להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות להוביל ,לגלות ,לחוות מענייןבמגדלים
בכל יום שעובר אני יותר ויותר מתרשמת ורואה למים' .התחלתי כמנהלת משק בבית ברמת השרון.
בפועל כיצד דיירים מובילים תהליכים ופרויקטים תוך ארבע שנים קיבלתי שם את תפקיד מנהלת הבית.
בבית הנפלא שלנו ,חווים חוויות ומגלים על עצמם ניהלתי אותו ארבע שנים עד שעברתי לכאן ,פה אני
דברים וכישורים שלא ידעו שקיימים בהם .הצוות כולו
מחויב למקום ולדיירים ואוהב אותם מאד ,אחרת קשה כל כולי כבר שבע שנים".
לעבוד כאן לאורך זמן .לשמחתי הצוות פה נותן את כל
כולו וכל דייר חדש מתקבל בלבביות .דיירים ומבקרים השאלה המתבקשת -איך את מצליחה לנווט בין
מעידים שיש פה אווירה שונה מבתים אחרים .רואים הבית והעבודה?
פה אנשים מחייכים ,מאושרים ומלאי עשייה וזה לא
"אני תמיד מוצאת את הזמן למשפחה .למדתי לשלב.
מובן מאליו". חגים ,שבתות -מבלים יחדיו .בסוף שבוע מבשלת
המון .וכמובן -הילדים יוצאים עם קופסאות אוכל.
הרי אי אפשר לספק לכולם את תאוותם! תארי לי הסיפוק בעבודה עם אנשים מבוגרים נותן מוטיבציה
תלונות או ביקורת של דיירים או של משפחותיהם. אינסופית ורצון לנתינה עוד ועוד .אני רואה דיירים
"הדלת שלי תמיד פתוחה! כל מי שרוצה לשפוך
את לבו ,להעיר או להאיר תמיד יכול .אני מאמינה מאושרים וזה עושה לי טוב".
שאפשר למצוא פתרון לכל בקשה או טענה .כמובן
שיש אנשים שמגיעים אלי עם בקשות וגם תלונות .אנו "להוביל ,לגלות ולחוות את השנים המאושרות בחיי
מנסים לחשוב יחד על פתרון שישביע רצון בהתאמה הדיירים"
לסיטואציה" .ואיך היחס של הצוות למטפלים?
"משתדלים לתת להם תחושת בית .מאמינה שככל עד כמה הציפיות שלך ממקום העבודה אכן התגשמו,
ואת רואה ברכה בפעולתך עם הצוות ועם הדיירים?
שלהם טוב ,אז טוב גם לדיירים". "חלק מחזון הרשת שלנו הוא להוביל ,לגלות ולחוות
את השנים המאושרות ביותר בחיי הדיירים .ואני
מה הצלחת לחדש על פי התפיסה החדשה? >> באמת רוצה להאמין שאדם המגיע לדיור מוגן פותח
פרק חדש בחיים שבו יוכל להביא לידי ביטוי רצונות,
אהבות ,חלומות ולהגיע לשיאים חדשים .לשמחתי,
מעניין במגדלים | 51
