Page 79 - 16823
P. 79
התעמרות בעבודה :להכיר ,לדעת ,להתמודד | 79
.6מנצל את הופעתו החיצונית למשיכת תשומת לב.
.7התנהגות פתיינית או פרובוקטיבית (למשל לבוש חושפני).
.8מושפע באופן חריג על ידי נסיבות או בני אדם.
הואיל ומטרתו של ספר זה היא בראש ובראשונה לשמש כלי עזר כדי לזהות
מה שקורה לנפגע ולסייע לו להתמודד עם המציאות המורכבת שהוא שרוי
בה ,הבנת נבכי נפשו של המתעמר ,בכוחה לסייע לנפגע במישורים רבים,
לרבות בהכרה כי אינו אשם ובהבנה כי הוא מסובך במסכת קשרים עם
אדם בעל הפרעות אישיות או בעל מיומנויות בין אישיות או ניהוליות
פגומות שאין ביכולתו של הנפגע "לתקן" אותו .זאת ועוד ,ככל שמצליחים
לזהות ולאפיין את מבנה אישיותו של הפוגען באופן מובהק יותר ,כן
אפשר להיטיב ולהבין את מה שמניע ו"מתדלק" אותו ובהתאם לכך לבנות
תוכנית פעולה טובה יותר להתגוננות ולהתמודדות איתו.
כמה מהפרעות האישיות שפורטו לעיל מתבטאות בלא מעט התנהגויות
חופפות (למשל ,חוסר היכולת לחוש אמפתיה ,הצורך הכפייתי בשליטה
או תפיסה לא ריאלית של המציאות) .אפשר לומר שהפרעות אישיות
אלה משקפות אישיות לא בוגרת ולא מאוזנת שתתבטא בפרצי תגובות
ובהתנהגויות כשל ילד לא מפותח או נער מתבגר בתקופה סוערת.
ואולם יש לזכור כי פעמים רבות נראה במתעמר שילוב של תכונות
המייצגות כמה הפרעות אישיות גם יחד ,אולי בעוצמות שונות.
הסיכוי לשנות התנהגויות ,לתקן ולהביא את בעלי הפרעות האישיות
האלה להחלמה הוא קלוש ביותר ,בוודאי בידי מי שאינם אנשי מקצוע
בתחום הפסיכיאטריה וודאי שמסגרת העבודה אינה המקום המתאים
לכך ,מכל בחינה .הבה נזכור זאת כשנדון בדרכי ההתמודדות עם אנשים
אלה וכשנציין את הטעויות הנפוצות של הנפגעים המתמודדים מולם:
אחת מהן היא האמונה כי יצליחו לשנות את המתעמר.
