Page 84 - 16823
P. 84
| 84איתן מאירי
יש בו נטייה ל ַרצות את האחר ,גם על חשבון האינטרסים שלו או
משאביו.
יש בו אמונה עמוקה ובסיסית שאנשים הם טובים והגונים .אמונה
זאת מקשה עליו לזהות מבעוד מועד רשעות ומניפולציות.
הוא בעל יכולת הכלה גבוהה ואינו נוטה להגיב על תוקפנות
בתוקפנות.יכולת ההכלה או ה"ספיגה" מתחברת גם לסעיף הבא
–
קושי בהצבת גבולות :הקושי להגיד "לא" או "לא עכשיו" או "עד
כאן!" זהו הקושי למנוע חדירה לפרטיות ,למרחב האישי; להתנגד
ולבלום את כל אותן הצקות קטנות שיובילו להסלמת המצב
ולהידרדרותו לכדי התעמרות של ממש.
ארבע תכונות האישיות הראשונות מאיימות על המתעמר ומפחידות
אותו ,משום שהן מייצגות את כל מה שהוא ,המתעמר ,חסר באישיותו.
ארבע התכונות הבאות מקלות עליו את הפגיעה משום שהוא תופס אותן
כחולשה וכהזדמנות עבורו.
מרבית הנפגעים חולקים חוסר ידע ומודעות לגבי תופעת ההתעמרות
בעבודה .מכנה אחר המשותף למרבית הנפגעים הוא היותם העובדים
היותר מוכשרים ,נעימי הליכות ,מסורים ומחויבים בקבוצת העבודה.
מחקרים שונים מצאו כי שליש בקירוב מבין הנפגעים מהתעמרות בעבודה
הם אנשים אשר חוו טראומה בעברם ,טראומה שקשורה בהתעללות,
מינית או אחרת ,בתקופת ילדותם או בבגרותם.
חוויות טראומטיות אלה יכולות לייצר חוסר אונים נרכש אשר יבוא לידי
ביטוי מאוחר יותר בחוסר יכולת להגיב ולהתעמת עם מי שמתעמר בהם.
