Page 83 - 16823
P. 83

‫התעמרות בעבודה‪ :‬להכיר‪ ,‬לדעת‪ ,‬להתמודד | ‪83‬‬

‫אפשר להקביל את תכונות המתעמר בהשאלה מעולם היונקים הימיים‬
‫– הדולפין והכריש; הדולפין ידוע ברגישותו וביכולתו לעזור לאחרים‬
‫במצוקה‪ ,‬ואילו הכריש ידוע בכושרו להריח דם ממרחקים וריח הדם‬
‫מפעיל בו את מנגנוני הציד‪ .‬המתעמר שצריך להישמר מפניו במיוחד הוא‬

                              ‫כריש הבא להרע במסווה דולפין החש לעזור‪.‬‬

‫ג‪ .‬הוא בעל האישיות המתאימה‬

‫על פי המחקרים בעולם ומניסיוני כמטפל‪ ,‬כמעט תמיד הנפגע הוא בעל‬
                      ‫ארבע תכונות לפחות מתוך שמונה התכונות הבאות‪:‬‬

‫אדם ישר בעל ערכי מוסר מוצקים‪ ,‬אנושי‪ ,‬הגון והוגן‪ ,‬מוסרי ובעל‬           ‫	‬
     ‫תחושת צדק טבעי‪ ,‬המתקומם לנוכח עוול לאחרים או אי‪-‬צדק‪.‬‬             ‫	‬
                                                                      ‫	‬
‫בעל תחושת מחויבות ואחריות אישית‪ ,‬אדם המקדים חובה‬
                                                              ‫לזכות‪.‬‬  ‫	‬

‫חרוץ‪ ,‬מסור‪" ,‬משקיען"‪ ,‬חשוב לו שהעבודה תתבצע באופן איכותי‪,‬‬
‫יעיל ובטוח‪ .‬לעיתים הוא מומחה בתחומו‪ ,‬הוא נכון ללמוד‬
‫ולהתפתח ואינו חושש מחדשנות‪ .‬אכפת לו מהאנשים בסביבת‬
‫העבודה – שיהיו מסופקים‪ ,‬שימצו את עצמם‪ ,‬שירגישו שמעריכים‬

                      ‫אותם ושהם עובדים בסביבת עבודה בטוחה‪.‬‬

‫יש בו נטייה טבעית לשיתוף פעולה; משחק קבוצתי הוא המשחק‬
‫שלו וה"אנחנו" אצלו תמיד קודם ל"אני"‪ .‬הוא אהוד‪ ,‬הוא עוזר‬
‫לאנשים‪ ,‬שמח להדריך אחרים ונכון לשתף בידע‪ ,‬לייעץ ולומר מילה‬
‫טובה‪ .‬לפיכך הוא אהוד ומקובל ואנשים‪ ,‬גם מי שאינם כפופים לו‪,‬‬
‫פונים אליו לייעוץ ולתמיכה‪ ,‬הן בנושאים מקצועיים הן בנושאים‬

                                                            ‫אישיים‪.‬‬
   78   79   80   81   82   83   84   85   86   87   88