Page 86 - 16823
P. 86
| 86איתן מאירי
וכן ,כל תכונות האישיות החיוביות (ארבע התכונות הראשונות) וארבע
התכונות האחרות ,כולן "מגויסות" לבטל את התגובה הטבעית והספונטנית
הנדרשת כדי לעצור את ההתעמרות כשהיא עוד בשלבי ההתפתחות
הראשונים שלה.
עוד סיבות לשתיקתו של הנפגע ,ראו בפרק "הטעויות שעושה הנפגע".
ד .חושף שחיתויות
חושף השחיתויות בארגון שונה באפיונו משאר הנפגעים מהתעמרות.
בניגוד לאחרים ,הוא לא ייתפס ברשתו של המתעמר על שום תכונותיו
אלא על שום מעשיו .עשרות שנים עברו מאז הצהיר נשיא המדינה לשעבר
עזר ויצמן כי חושפי שחיתויות הם "מלשנים" ,אולם למרבה הצער ,כמעט
לא התקדמנו מאז בתפיסה החברתית ביחס לאמיצים שבנו ,החושפים
אי-סדרים ושחיתות ,ואף לא ביחס להגנתם .במקום להרימם על כפיים
ולהודות להם על מאמציהם לתקן עוול ,ראשי הארגון ושומרי הסף
האמורים לדאוג לניהול לא מושחת מאפשרים לאלה הנפגעים מחשיפתם
לעשות הכול כדי לשבש את הדברים ולהפוך אותם לרדופים ולמנודים.
במקרים רבים זה גם היחס הניתן לעובדים אשר מחוסר ברירה ,מכיוון
שמקום העבודה לא רצה או לא השכיל לפתור את המצב או להעניש את
המתעמר ,נאלצו לעזוב את מקום עבודתם לאחר שעברו התעמרות .ניתן
להקביל זאת ליחסן של חברות פרימיטיביות ,לעיתים ,לאישה שנאנסה,
כשהיא זאת הנדונה לביזוי ולנידוי מהקהילה ולא הפוגע בה.
אם נבדוק לאחור מקרי חשיפת שחיתויות אשר התרחשו לאורך השנים
בארגונים שונים בארץ ,נוכל לסכם בממצא העצוב כי לא כל מי שעבר
התעמרות בעבודה הוא חושף שחיתויות ,אבל כל חושף שחיתויות עבר
התעמרות בעבודה.
