Page 8 - 27122
P. 8
8נוכח ֹות .משפיע ֹות .מוביל ֹות|
אישה .בכך היא התכוונה שנשים ,באופן בולט ,מאמצות כמצופה מהן בתפיסה
הפטריארכלית את המבט שבסופו של דבר מכניס אותן לתבניות שנתפסות
בחברה שלנו כ"נשיות" ,ולכן:
מעט מדי נשים משתיקות רעשי רקע.
מעט מדי נשים בוחרות להתמודד עם עולם העבודה המאתגר.
מעט מדי נשים מייצרות מערך תומך לבית שיאפשר להן להתפתח מחוץ
לו ,וכך מוותרות על שאיפותיהן.
מעט מדי נשים מאמינות שאפשרי לג'נגל.
מעט מדי נשים מעיזות להגיש מועמדות לתפקידים כדי להשתלב
ולהתקדם בעולם התעסוקה.
הן שואלות" :למה בכלל מסלול קריירה?" "זה לא קשה?" "איך מג'נגלים
ומצליחים?" "לא אכפת לך לא לראות את הילדים?"
מעט מדי מנהיגים עסקיים ,מנהלים ,מנכ"לים ,בעלי הון ודירקטורים
מבינים שללא שוויון אין הצלחה.
מעט מדי ארגונים מטמיעים תהליכים מעודדי שוויון.
מעט מדי ארגונים מתחייבים לשנות.
חוויתי זאת מול קהלים שונים .לא מספרים לנו את האמת מאחורי תמונת
ההצלחה היפה .לכן זה נראה מפחיד מדי .נכון ,מסע קריירה מהווה דרך
רצופת מהמורות וקשיים ,ולעיתים ההצלחות הן קטנות .אולם הדרך הזו
מאוד־מאוד מתגמלת .ולא רק בכסף .היא מעצבת את מי שאנחנו .ויתור
עליה משמעו ויתור על מימוש עצמי ,עצמאות ,פיתוח אישי והשפעה .לא
הכול שחור או לבן ,אפשר גם וגם .חשוב לקיים דיון מעמיק ורציני במקום
שלנו בעולם התעסוקה ובסוגיות של קריירה ושוויון.
חשוב לי לחזק אתכן .לעודד ולומר שאפשר לנפץ את תקרת הזכוכית
(שלעיתים היא רק אצלנו בראש) או את התפיסות המקובלות .כי זה נכון.
ובאותה נשימה — חשוב שארגונים יבינו שהם מחמיצים סיכוי למצות הצלחה,
ושעליהם לעשות הכול כדי לפתוח את הדלת.
הספר הזה הוא גם עבור ָך — מנכ"ל ,סמנכ"ל ,מנהל צוות — כדי שתסתכל
על האנשים שלך בצוות היום ותשאל עד כמה הוא שוויוני וערכי ,עד כמה
הוא מצליח ,עד כמה הוא מגוון ולא שיבוט ידוע מראש.
בספר זה ניאותו נשים מכל קשת החברה לחשוף באומץ ובאותנטיות
את מסע הקריירה שלהן .מסע רצוף דילמות והתמודדויות .בפרק התובנות
