Page 5 - แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2567 - 2569

ข้อ 370 การกำหนดตำแหน่งลูกจ้างองค์การบริหารส่วนจังหวัดในส่วนราชการต่าง ๆ ของ
ั
องค์การบริหารส่วนจังหวัด ให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดจัดทำเป็นแผนอตรากำลังขององค์การบริหารส่วนจังหวัด
ื่
เพอเป็นกรอบในการกำหนดตำแหน่ง และการใช้ตำแหน่งลูกจ้างองค์การบริหารส่วนจังหวัด แล้วเสนอให้ ก.จ.จ.
พิจารณาให้ความเห็นชอบ โดยให้จัดทำและกำหนดรวมไว้ในแผนอัตรากำลังข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด
1.5 ประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดนครสวรรค์ เรื่อง
ิ่
มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานจ้าง ลงวันที่ 20 สิงหาคม 2547 และที่แก้ไขเพมเติม (ฉบับที่ 3) ลงวันที่ 29
กรกฎาคม 2557 ข้อ 7 กำหนดให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดจัดทำแผนอตรากำลังพนักงานจ้างเป็นระยะเวลาสามปี
ั
โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการขององค์การบริหารส่วนจังหวัดและงบประมาณ ทั้งนี้ ตามแนวทาง
ั
ั
การจัดทำแผนอตรากำลังพนักงานที่กำหนดใน หมวด 3 การจัดทำแผนอตรากำลังพนักงานจ้าง
1.6 ประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดนครสวรรค์ เรื่อง
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ วิธีการบริหารและการปฏิบัติงานของข้าราชการ
ั
องค์การบริหารส่วนจังหวัด และกิจการอนเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในองค์การบริหารส่วนจังหวัด (ฉบับที่ 6)
พ.ศ. 2563 ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2563
1.7 ประกาศคณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดนครสวรรค์ เรื่อง กำหนดกอง

สำนัก หรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่นขององค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2563 ลงวันที่ 13 พฤศจิกายน 2563
1.8 จากหลักการและเหตุผลดังกล่าว องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ จึงได้จัดทำแผน
อัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 - 2569 ขึ้น

2. วัตถุประสงค์

ื่
การวางแผนอตรากำลังเพอแก้ปัญหาเรื่องการกำหนดตำแหน่ง และการปรับระดับตำแหน่ง
ั
ต้องดำเนินการในภาพรวมทั้งหน่วยงาน เน้นถึงโครงสร้าง วัตถุประสงค์และขอบเขตหน้าที่ของหน่วยงาน
ให้สอดคล้องกับนโยบาย โครงการ และแผนงานของหน่วยงาน โดยกำหนดเป็นแผนอตรากำลังล่วงหน้า 3 ปี
ั
ซึ่งต้องมีแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับแผนพฒนาขององค์การบริหารส่วนจังหวัด และแผนงบประมาณ (แผนงบแบบ
ั
ั
PPB: Planning Programming Budgeting) การกำหนดอตรากำลังคนต้องสอดคล้องกับแผนงาน โครงการ
แผนงบประมาณ ในลักษณะแผนแบบผสมผสาน (integration) (แผนงาน+แผนเงิน+แผนกำลังคน) และมีการ
ทบทวนตรวจสอบหน้าที่ความรับผิดชอบ (Post Audit) การกำหนดหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง (Position

Description) และการเกลี่ยงานและเกลี่ยคน (Redeployment) เพอป้องกนปัญหาหน้าที่ซ้ำซ้อน คนล้นงาน และ
ื่
ั
ื่
กำลังคนไม่เพียงพอของหน่วยงาน เพอแก้ปัญหาในการบริหารงานบุคคล ที่จะต้องปรับปรุงแก้ไขทั้งระบบไปพร้อม ๆ กัน
ทั้งหน้าที่ของหน่วยงาน โครงการ ระบบงาน การกำหนดตำแหน่ง และการปรับระดับตำแหน่ง
องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ มีวัตถุประสงค์ของการจัดทำแผนอัตรากำลัง ๓ ปี ดังนี้
2.1 เพอให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ มีโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ภารกิจ
ื่
อำนาจหน้าที่ และการบริหารงานที่เหมาะสมไม่ซ้ำซ้อน
2.2 เพ่อให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ มีการกำหนดประเภทตำแหน่ง สายงาน
ื
การจัดอตรากำลัง โครงสร้างส่วนราชการ ให้เหมาะสมกับภารกิจอำนาจหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์
ั
ิ่
ตามพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ.2540 แก้ไขเพมเติมถึง (ฉบับที่ 5) พ.ศ.2562,
กฎกระทรวง (พ.ศ.2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540,
พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 และ
่
ิ่
ที่แก้ไขเพมเติม, ประกาศ ก.จ.จ.นครสวรรค์ เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การ
บริหารส่วนจังหวัด ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2545 และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 - 2569 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ 2