Page 6 - แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2567 - 2569

ื่
2.3 เพอให้คณะกรรมการข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด จังหวัดนครสวรรค์ (ก.จ.จ.นครสวรรค์)
สามารถตรวจสอบการกำหนดตำแหน่งและการใช้ตำแหน่งข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ข้าราชการครู

ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง ว่าถูกต้องเหมาะสมกับภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบของส่วนราชการนั้นหรือไม่
ั
ื่
2.4 เพอเป็นแนวทางในการดำเนินการวางแผนการพฒนาบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์
ได้อย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพ
2.5 เพอให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ สามารถวางแผนอัตรากำลังในการบรรจุและ
ื่
ื่
แต่งตั้งข้าราชการ ข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง เพอให้การบริหารงานของ
องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ เกิดประโยชน์ต่อประชาชน เกิดผลสัมฤทธิ์ต่อภารกิจตามอำนาจหน้าที่
ความรับผิดชอบอย่างมีประสิทธิภาพ มีความคุ้มค่า สามารถลดขั้นตอนการปฏิบัติงาน มีการลดภารกิจ และยุบเลิก

้
ภารกิจงาน หรือหน่วยงานที่ไม่จำเป็น การปฏิบัติภารกิจสามารถให้บริการสาธารณะ แกไขปัญหา และตอบสนอง
ความต้องการของประชาชนได้เป็นอย่างดี
2.6 เพอให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ สามารถควบคุมภาระค่าใช้จ่ายด้านการ
ื่
บริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ ให้เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
ั
ื่
2.7 เพอให้องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ มีการกำหนดตำแหน่งอตรากำลังของบุคลากร
ที่สามารถตอบสนองการปฏิบัติงานขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ ที่มีภารกิจจำเป็นเร่งด่วน และ
สนองนโยบายของรัฐบาล หรือนโยบายขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์

3. กรอบแนวคิดในการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี

คณะกรรมการจัดทำแผนอตรากำลัง 3 ปี ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ ซึ่งประกอบด้วย
ั
นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ เป็นประธาน ปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ รองปลัด
องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ หัวหน้าส่วนราชการทุกส่วนราชการ เป็นกรรมการ และมีผู้อำนวยการ

ั
กองการเจ้าหน้าที่ เป็นกรรมการและเลขานุการ โดยมีหน้าที่จัดทำแผนอตรากำลัง 3 ปี โดยมีขอบเขตเนื้อหา
ครอบคลุมในเรื่องต่าง ๆ ดังต่อไปนี้
3.1 การวิเคราะห์ภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์
ตามพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ.2540 แก้ไขเพมเติมถึง (ฉบับที่ 5) พ.ศ.2562, กฎกระทรวง
ิ่
(พ.ศ.2541) ออกตามความในพระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนจังหวัด พ.ศ. 2540, พระราชบัญญัติกำหนดแผน
และขั้นตอนการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 และที่แก้ไขเพมเติม ตลอดจน
ิ่
ั
ั
กฎหมายอนที่เกี่ยวข้อง ให้มีความสอดคล้องกับแผนพฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ แผนพฒนาจังหวัด
ื่
ื้
แผนพัฒนาท้องถิ่น 5 ปี นโยบายของรัฐบาล นโยบายผู้บริหาร และสภาพปัญหาในพนที่ขององค์การบริหาร
ส่วนจังหวัดนครสวรรค์ เพอให้การดำเนินการขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์บรรลุผลตามพนธกิจที่ตั้งไว้
ื่
ั
จึงจำเป็นต้องกำหนดอตรากำลังของส่วนราชการต่าง ๆ ให้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์หรือเป้าหมายการดำเนินการ
ั
โดยพิจารณาว่า ลักษณะงานในปัจจุบันที่ดำเนินการอยู่นั้นครบถ้วนและตรงตามภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ
หรือไม่ อย่างไร หากภารกิจหรือลักษณะงานที่ทำอยู่ในปัจจุบันไม่ตรงกับภารกิจ อำนาจหน้าที่ ความรับผิดชอบ
จึงต้องพจารณาวางแผนกรอบอตรากำลังให้ปรับเปลี่ยนไปตามทิศทางในอนาคต รวมถึงหากภารกิจหรือลักษณะงาน
ิ
ั
ในปัจจุบันไม่ต้องดำเนินการแล้ว อาจทำให้การจัดสรรกำลังคนของบางส่วนราชการเปลี่ยนแปลงไป ทั้งนี้ เพ่อให้เกิด
ื
ั
การเตรียมความพร้อมในเรื่องแผนอตรากำลังคนให้สามารถรองรับสถานการณ์ที่อาจเปลี่ยนแปลงไปในอนาคต

แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2567 - 2569 ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดนครสวรรค์ 3