Page 5 - Peak Period Planning Document-FRENCH - 2019_Neat
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ÉVALUATION DES BESOINS DE PERSONNEL
LES PÉRIODES DE POINTES
ÉVALUER VOS BESOINS
En prenant le temps d’évaluer vos besoins, vous connaîtrez mieux vos exigences
LA PREMIÈRE, ET LA PLUS et par conséquent vous serez en mesure de choisir et d’embaucher les meilleurs
IMPORTANTE RESSOURCE, candidats possible au besoin.
DONT VOUS AVEZ BESOIN TIREZ AVANTAGE DE STOREFORCE
AFIN D’AVOIR UNE PÉRIODE PRINTEMPS (avril/mai)
DE POINTE RÉUSSIE EST Effectuez votre analyse dans la semaine 10 (semaine 1 d’avril)
Dans StoreForce, auto-générer vos horaires pour les semaines 12 à 15.
D’AVOIR LES BONNES Regardez combien de personnes vous aurez besoin et utilisez cette information
PERSONNES EFFECTUANT pour déterminer vos besoins d’embauche.
LES BONNES CHOSES. FÊTES (novembre/décembre)
Effectuez votre analyse au cours de la semaine 36 (semaine 1 octobre),
Dans StoreForce, auto-générer vos horaires pour les semaines 40 à 43.
POUR AIDER VOTRE Regardez combien de personnes vous aurez besoin et utilisez cette information
pour déterminer vos besoins d’embauche.
MAGASIN PENDANT LES
PÉRIODES DE POINTE,
VOUS DEVREZ PEUT-ÊTRE
EMBAUCHER DU PERSONNEL
TEMPORAIRE.
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