Page 194 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566

187
6

ข้อ 24 การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
(1) ในกรณีที่สหกรณ์มีเหตุฉุกเฉิน หรือความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องทำงานติดต่อกันไป

ถ้าหยุดแล้วจะเกิดความเสียหาย สหกรณ์จะให้ผู้จัดการทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน หรือทำงานในวันหยุด

รวมถึงทำงานล่วงเวลาในวันหยุดได้ตามความจำเป็น โดยสหกรณ์จะแจ้งให้ผู้จัดการทราบล่วงหน้าและผู้จัดการ
จะต้องให้ความร่วมมือในการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวโดยไมต้องได้รับความยินยอมจากผู้จัดการก่อน
่
ื่
ิ่
(2) ในกรณีที่สหกรณ์มีความจำเป็นต้องทำงานเพอเพมการบริการ สหกรณ์จะให้ผู้จัดการ
ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุดหรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดเป็นครั้งคราวเท่าที่เป็นประโยชน์แก่การบริการ
ทั้งนี้ สหกรณ์จะให้ผู้จัดการสมัครใจทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุดได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ข้อ 25 อัตราค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาทำงานในวันหยุด
ผู้จัดการมีสิทธิตามวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดผักผ่อนประจำปี

แต่หากมีความจำเป็นต้องทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด หรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุดตามข้อ 24
ให้สหกรณ์จ่ายค่าล่วงเวลาในวันทำงานให้ผู้จัดการหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทำงานปกติ

ั
ในกรณีที่ทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ให้สหกรณ์จ่ายค่าล่วงเวลาให้ผู้จัดการสามเท่าของอตรา
ค่าจ้างต่อชั่วโมงในเวลาทำงานปกติ
ค่าทำงานในวันหยุด ผู้จัดการที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุด

ั
ตามประเพณี และวันหยุดพกผ่อนประจำปี ถ้ามาทำงานในวันหยุดดังกล่าวจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้น
อีกหนึ่งเท่าของอตราค่าจ้างต่อชั่วโมงการทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ หรือของอตราค่าจ้างต่อหน่วยใน
ั
ั
วันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับผู้จัดการซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ข้อ 26 การจ่ายค่าจ้างในวันลา

สหกรณ์จะจ่ายค่าจ้างในวันลาให้แก่ผู้จัดการที่ลาถูกต้องตามระเบียบของสหกรณ์ ดังนี้
(1) วันลาป่วย จะจ่ายตามจำนวนวันที่ผู้จัดการป่วยจริงแต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

(2) วันลาทำหมัน จะจ่ายตามจำนวนวันที่แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง กำหนดและออก
ใบรับรองให้ผู้จัดการหยุดงาน

ิ
(3) วันลาคลอดบุตร จะจ่ายตามจำนวนวันที่ลา แต่ไม่เกน 45 วัน
(4) วันลากิจ จะจ่ายตามจำนวนวันที่สหกรณ์อนุญาตให้ลา แต่ไม่เกิน 10 วันต่อปี
(5) วันลาเพื่อฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร ตามจำนวนวันที่ลาแต่ไม่เกิน 60 วันต่อปี

ื่
ั
(6) วันลาเพอการฝึกอบรมหรือพฒนาความรู้ตามจำนวนวันที่สหกรณ์อนุญาตแต่ไม่เกิน 15
วันต่อปี
(7) วันลาเพอการอปสมบทและประกอบพธีฮจย์ ตามจำนวนวันที่สหกรณ์อนุญาต แต่ไม่เกิน
ิ
ั
ื่
ุ
15 วันต่อปี
ิ
(8) วันลาเพอไปช่วยเหลือภรรยาที่คลอดบุตรจะจ่ายตามจำนวนวันที่ลา แต่ไม่เกน 30 วัน
ื่
ื่
ข้อ 27 สหกรณ์จะจ่ายค่าจ้าง ค่าทำงานในวันหยุด และเงินอน ๆ ให้แก่ผู้จัดการ ณ ที่ทำการ
ของสหกรณ์ และหรือโดยโอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากของธนาคาร หรือสถาบันการเงินที่สหกรณ์กำหนด