Page 196 - รวมเล่มข้อบังคับ ระเบียบ 2566
P. 196
189
8
ค. การเจ็บป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป สหกรณ์อาจให้ผู้จัดการแสดงใบรับรอง
แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือหลักฐานของสถานพยาบาลของทางราชการ
ประกอบการลาป่วยด้วยก็ได้
ั
ง. การลาป่วยโดยมิได้เจ็บป่วยจริง สหกรณ์ถือว่าผู้จัดการใช้สิทธิโดยไม่สุจริต อน
เป็นความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ ย่อมถูกลงโทษได้
(2) การลาทำหมัน ให้ผู้จัดการยื่นใบลาล่วงหน้าตามใบลาที่สหกรณ์กำหนดต่อประธาน
กรรมการ และเมอการทำหมันสิ้นสุดแล้วให้ผู้จัดการแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งของโรงพยาบาล
ื่
ประกอบการลาด้วย
(3) การลาคลอดบุตร
ก. ผู้จัดการที่ประสงค์จะหยุดงานก่อนการคลอดบุตรให้ยื่นใบลาตามแบบที่สหกรณ์
กำหนดต่อประธานกรรมการก่อนการหยุดงาน
ข. กรณีผู้จัดการไม่สามารถมาปฏิบัติงานได้ เนื่องจากการคลอดบุตร ให้ผู้จัดการ
ยื่นใบลาตามที่สหกรณ์กำหนด พร้อมทั้งใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง
ของโรงพยาบาลต่อประธานกรรมการ โดยให้ยื่นใบลาภายใน 3 วัน นับแต่
วันกลับมาทำงาน
(4) การลากิจ กรณีมีกิจธุระจำเป็นอนไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ให้ยื่นใบลากิจต่อประธาน
ั
กรรมการล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน ตามแบบใบลาที่สหกรณ์กำหนดพร้อมด้วยหลักฐาน (ถ้ามี) และเมื่อได้รับ
การอนุญาตแล้วจึงจะหยุดงานได้
ในกรณีที่มีความจำเป็นเร่งด่วน ซึ่งไม่อาจลาล่วงหน้าได้ ให้ผู้จัดการยื่นใบลากิจภายในวัน
ี
แรกที่มาทำงานพร้อมหลักฐาน (ถ้าม) และเมื่อได้รับความเห็นชอบแล้ว จึงจะถือเป็นลากิจที่ถูกต้อง
ั
การลาที่ไม่มีเหตุผลอนสมควร สหกรณ์มีสิทธิไม่อนุญาตให้ลากิจได้และให้ถือว่าเป็นการ
ขาดงาน
ื่
ื่
(5) การลาเพอฝึกความพรั่งพร้อมทางทหาร กรณีที่ได้รับหมายเรียกทางทหารเพอการ
ตรวจสอบการฝึกวิชาทหารหรือทดสอบความพรั่งพร้อมทางทหาร ให้ยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วันตาม
แบบใบลาที่สหกรณ์กำหนดพร้อมด้วยหลักฐานต่อประธานกรรมการ และเมื่อสิ้นสุดการปฏิบัติทางทหาร
ดังกล่าวแล้วให้กลับมารายงานตัวเพื่อทำงานตามปกติภายใน 3 วัน
ื่
(6) การลาเพอฝึกอบรมหรือพฒนาความรู้ความสามารถ หากประสงค์จะขอลาหยุดเพอเข้า
ื่
ั
รับการฝึกอบรม การประชุม การสัมมนา การชี้แจง การอภิปราย หรือการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับงาน
ด้านแรงงานสวัสดิการสังคม การเพมทักษะในการทำงาน หรือการวัดผลการศึกษาที่ทางส่วนราชการจัด หรือ
ิ่
อนุญาตให้จัดขึ้น ให้ผู้จัดการยื่นใบลาตามแบบที่สหกรณ์กำหนดต่อประธานกรรมการ ล่วงหน้าอย่างน้อย 7 วัน
โดยแสดงหลักฐานประกอบการลาดังกล่าวด้วย
สหกรณ์จะพจารณาอนุญาตให้ลาได้ตามความจำเป็น โดยไม่เสียหายต่อหน้าที่ความ
ิ
รับผิดชอบ และงานของสหกรณ์ ประกอบกับประโยชน์ที่ผู้จัดการจะได้รับเป็นสำคัญ
