Page 249 - 科技與創新管理

富有創新精神的公司3M一直努力營造一種環境，每個人都可以自由思考、

自由創造。甚至自己的計畫最後失敗了，發明家們也不會覺得有什麼不妥，因為
他們終究還是努力了，而且有這樣的人對公司、對團隊來說都有益無害。而3M
公司的人力資源部把自己的職責規定為:使個人、團體和機構多貢獻，並有利於
他們的發展，同時保持一個令公司員工都引以為傲的環境。自豪、滿意與創新是

產品開發和推廣兩方面的一貫主題。

詳細來說，人力資源部的職責包括:

1.識別、發展與保留高潛力員工
2.工作表現管理
3.落實革新管理技巧
4.加強知識更新

5.發展領導能力

對於他們想要招募的創新者應具備的是:富有創造性、擅於解決問題、擁有
廣泛興趣、擅於自我激勵、有良好職業道德及足智多謀等特性。公司的具體招聘

工作主要是由三十個獨立的志願小組來完成的。這些小組是3M公司與各大學之
間保持聯繫的主要方式。他們向各大學發放獎學金，而獎學金的數量是由過去所
僱用畢業生的表現來決定的。

創新是⼀種企業⽂化:

知識是3M公司生存的根本，這需要依靠強烈的創新意識和創新精神的知識

員工才能實現，只有善於管理員工，給員工創造最好的工作環境，公司才能以更
好的狀態求發展。

而3M企業擁有獨特的文化力量:

1. 絕對信任:包括尊重個人的尊嚴和價值、鼓勵實驗性的塗鴉、接受新穎的
錯誤及終身受僱制。
2. 自由交流:公司注重員工交流，讓大家各抒己見並暢談各式的新思想，因。

此設立了技術論壇以及3M電視台
3. 支持鼓勵:對於公司的成員來說，團隊技術水準可分為初級、中級及高級，
當產品成功推出後將會受到公司的款待，這種獎勵制度對個人
或團體而言都是相當大的動力。