Page 110 - 科技與創新管理

⽣命⼒與領導⾏為的關係命題

領導者最大責任就是維繫組織的永續發展，並展現組織的生命力。生命力管
理與領導行為如何建立一些基本概念架構。梁馨科與凌孝綦(2007)提出生命力與
領導行為的基本概念架構是由一些命題或前提組成，作為未來研究的方向與基
礎。生命是一高度複雜的知識。

命題一：生命系統的目標是先求生存，再求發展。

生命力源自生命系統。從系統發展的角度來看，應該先尋求系統的生存，然
後才有發展的目標設定。領導者對自己的組織系統，應先找出生存的具體行為。
生存目標的領導行為與發展目標的領導行為，都是尋求生命的永續發展。

命題二：生命力是一個生命系統的綜合能力指標。
生命力是生命系統的力量整體表現。組織的成員各自處在不同的生命狀態。
領導者如何整合各自組織成員的生命力量，具有加乘的擴大效應。組織的生命系

統也處在不同的生命週期，因此領導者如何配合組織生命週期與成員的生命狀態
產生最佳的生命力，這就是一種領導能力的表現。

命題三：生命基因的功能可分為成長因子、抑制因子與護衛因子。

生命系統與環境的互動是基本生存要件。生命系統的設計，基本上，先能生
存，再求發展。正如生物學家或生命科學家的認知中，生命體都有其共同的生命
基因元素，也都有個別獨特的生命基因組合。生命力雖然是一個複雜的能力組成

與表現。它是一個綜合能力指標。
生命基因，不論其染色體是如何組成。生命基因的功能，不外乎成長因子、
抑制因子或護衛因子。正如前面所描述護衛因子如同生命體與外部環境的免疫系
統或防護系統，確保基本生存能力。在保護生存的前提下，成長因子幫助生命體

學習成長與發展。面對妨害生存或生長的負面因素或病毒，抑制因子展開抑制功
能。
生命力包括生存能力與發展能力兩個部分。一個組織生命系統應該具備有五
個基本能力；創造力、學習力、應變力、意志力與領導力。過去生命力實證研究

中沒有提及意志力。但是大家都認知，生存的堅強意志是生死的關鍵因素。因此，
應該考量為意志力為其基本能力之一。

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