Page 107 - 科技與創新管理
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(三)開放性(Openness;O)

                       Robbins(2009)認為開放性是指好奇及對新奇事物著迷的程度。張恩禎(2012)
                   指出開放性乃表示對事實、新奇事物的吸收及主動追求經驗和體認經驗的程度,
                   亦指一個人興趣的多寡和深度。陳昱瑭(2012)認為開放性反映出為了某種理由主
                   動尋求的經驗。具有想像力、創造力、藝術感受性、好奇心強、獨立的判斷,對

                   於內外在世界強烈的好奇,生活經驗豐富,總是有新奇的想法和不同於傳統之價
                   值觀的特質。



                   (四)友善性(Agreeableness;A)
                        薛秀宜(2006)認為友善性乃指個人的人際互動特質,探討個人面對事物時,
                   所展現的同情或敵對的情意、態度之表現。若一個人對於他人所訂規範的遵循程
                   度愈高,則其友善性程度愈高;友善的人傾向於同情、合作、信任和在人際間支

                   持。陳昱瑭(2012)認為友善性反映出從慈悲到敵對的人際導向。具有利他主義、
                   幫助別人並相信其他人也會公平地回報、信任、坦率、利他行為、承諾、謙虛、
                   富有同理心的特質。張恩禎(2012)亦認為友善的人基本上是利他主義者,會去同
                   情別人和幫助別人,同時也是一種容易相處、溝通與合作的人格特質。



                   (五)嚴謹性(Conscientiousness;C)
                        嚴謹性是衡量一個人的組織性、堅毅性,以及目標取向行為的動機,嚴謹性

                   高的人對自己的要求較高,對於設定的目標毅然而有決心,意志堅強不受他人左
                   右。就正面而言,常伴隨著學術上和職業上的成就;就負面而言,可能導致嚴苛
                   與一絲不茍,強迫性的潔癖或工作狂的行為。陳昱瑭(2012)認為嚴謹性反映出組
                   織、自我克制、堅持和目標導向行為的動機。具有稱職、井然有序、責任感、奮

                   力完成、自我規律、深思熟慮的特質。
















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