Page 206 - 科技與創新管理

基本概念

人力資源管理的主要對象資源就是組織機構的人員。

人力資源管理的目標就是人盡其才。人力資源管理就是針對組織機構所需要
的人才進行選訓用留的管理作業。對於機構組織的人力資源，在選才雇用的過程
必須配合其工作任務的需要來選擇適當的人才。

人力資源管理最早起源於英國的勞工管理(Labor Management)，直到第二次世
界大戰後，美國才開始使用人事管理一詞(Personal Management)。現代人力資源的
改善是促進國家社會及組織永續發展與成長的原動力。不論在企業界或是任何的
組織的所有管理活動，依靠「人」來執行或管理。因此「人」的因素對企業或組
織工作績效有著重大的影響力。善用組織內的人力資源，不但有助於減少組織的
成本，並可提升組織的生產力及促進組織之永續發展。

綜合學者專家對於人力資源管理的定義論述，如表 1 所示。人力資源管理的
涵意是管理者必須以科學的方法來確保、開發、維持及活用人力資源之選、訓、
用、留進行提升組織的生命力，以達成企業永續經營及永續發展。

「選、訓」為人力甄選及教育訓練，「用」指人力派遣，「留」指獎酬以提昇人
力。藉由選、訓、用、留三大指標，進行人力資源管理之未來永續研究。