Page 3 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si
P. 3
ii
DAFTAR ISI
Hal
KATA PENGANTAR ................................................................. i
DAFTAR ISI ............................................................................. ii
DAFTAR TABEL ...................................................................... iv
DAFTAR GAMBAR ................................................................... iv
BAB I MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM
PERSPEKTIF ADMINISTRASI PUBLIK .................. 1
Administrasi Publik dan Perkembangannya ............ 1
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Perspektif Administrasi Publik Klasik ..................... 4
Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Perspektif New Publik Management ........................ 5
Manajemen Sumber Daya Manusia
Dalam Perspektif New Public Service ...................... 7
BAB II DEFINISI DAN TANTANGAN MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA .................................... 9
Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia ............ 9
Berbagai Tantangan Manajemen Sumber
Daya Manusia 10
........................................................
Beberapa Isu Pokok Dalam Manajemen 14
Sumber Daya Manusia
........................................... 16
Evolusi Ruang Lingkup Kegiatan
Manajemen Sumber Daya Manusia ........................ 19
Berbagai Nilai Dalam Manajemen
BAB III ANALISIS JABATAN .............................................. 22
Sumber Daya Manusia ...........................................
Urgensi Dan Pengertian Analisis Jabatan ............... 22
Metode Pengumpulan Data Analisis Jabatan .......... 27
Berbagai Variasi Metode Analisis Jabatan .............. 30
Metode Analisis Jabatan Baru ................................ 31
BAB IV PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA ........... 33
Urgensi dan Pengertian Perencanaan Sumber Daya
Manusia 33
................................................................. 35
Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia .........
ii
