Page 4 - BAHAN AJAR MSDM ORGANISASI PUBLIK BY JANDRY P. Z RATU KADJA, SE.,M.Si

iii

Langkah-Langkah Perencanaan Sumber Daya
Manusia 37
.................................................................
BAB V REKRUTMEN PEGAWAI ........................................ 45
Berbagai Nilai yang Perlu Diperhatikan Dalam
Rekrutmen 46
............................................................. 47
Pengaruh Eksternal Rekrutmen .............................. 48
Tehnik-Tehnik Rekrutmen 48
...................................... 51
Sumber-Sumber Rekrutmen ...................................
BAB VI PROSES SELEKSI PEGAWAI ................................. 53
Formulir Lamaran ..................................................
Tantangan Proses Seleksi ....................................... 53
Langkah-Langkah Dalam Proses Seleksi Pegawai .... 54
BAB VII PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ............................. 63
Situasi-Situasi Organisasi Yang Memerlukan
Pendidikan dan Pelatihan 65
....................................... 66
Pemilihan Metode Pendidikan Dan Pelatihan .......... 70
Evaluasi Pendidikan dan Pelatihan .........................
BAB VIII PENILAIAN KINERJA PEGAWAI ............................ 72
Urgensi dan Pengertian Penilaian Kinerja Pegawai .. 72
Isu-Isu Legal Yang Berhubungan Dengan Penilaian
Kinerja Pegawai 75
...................................................... 77
Mendesain Suatu Sistem Penilaian ......................... 82
Mengembangkan Suatu Sistem Penilaian ...............
BAB IX KOMPENSASI ........................................................ 85
Urgensi dan Pengertian Kompensasi ....................... 85
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi ..... 85
Evaluasi Pekerjaan 86
................................................. 90
Kompensasi Lengkap
PENATAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) ...........
BAB X ............................................. 94
Pendahuluan 94
.......................................................... 94
Masalah ................................................................. 95
Tantangan 95
.............................................................. 99
Kondisi PNS Saat Ini 107
...............................................
Perbaikan Manajemen Sumber Daya Aparatur .......
Kesimpulan
............................................................