Page 11 - PowerPoint Presentation

Dalam gambar ditunjukan peran sumber daya manusia yang makin strategis dengan
visi kedepan yang lebih panjang.

Administrasi Operasi Strategi

Fokus Proses administrasi Pendukung kegiatan Organisasi global
penyimpanan data

Jangka pendek Jakngka menengah Jangka panjang
Waktu
(<1tahun) ( 1-2tahun) (2-5tahun)

Mengelola program
Mengadministrasi manfa kompetensi, merekrut &
tenaga kerja menjalankan
tenaga kerja menjalanka menyeleksi jabatan yang Menilai kecenderungan
orientasi tenaga kerja bar kosong. Menjalankan masalah tenaga
Jenis kegiatan membuat kebijakan & pelatihan dengan aman, Kerja. Melakukan rencan
pengembangan dan
prosedur SDM. mengatasi keluhan tenag
Menyiapkan laporan kerja. merencanakan strategi.
pekerjaan.

Ada beberapa peran dan pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia antara lain :

1. Peran administrasi manajemen sumber daya manusia
Peran ini difokuskan pada pemprosesan dan penyimpanan data, meliputi
penyimpanan database dan arsip pegawai, proses klaim keuntungan, kebijakan
organisasi tentang program pemeliharaan dan kesejahteraan pegawai,
pengumpulan dokumen, dan sebagainya. Namun hal ini menumbulkan
anggapan bahwa sumber daya manusia hanya sebafai alat pengumpul kertas
atau dokumen saja. Jika hanya peran administrasi seperti ini maka sumber
daya manusia hanya dipandang dari dimensi klerikal dan kontributor
administrasi hierarki bawah pada organisasi. Peran organisasi pada beberapa
organisasi dilakukan oleh pihak ketiga dari luar organisasi (outsourcing) daripada
dilakukan sendiri oleh organisasi. Bahkan teknologi semakin berperan besar dal
dilibatkan dalam mengotomatisasikan pekerjaan yang bersifat administratif.

2. Peran operasional manajemen sumber daya manusia
Peranan lini lebih bersipat teknis, meliputi pemrosesan lamaran pekerjaan,
proses seleksi dan wawancara, kepatuhan terhadap kebijakan peraturan, peluang
bekerja dan kondisi baik, pelatihan dan pengembangan, program K3, dansistem
kompetensi. Baik aktifitas yang harus dilakukan dan melibatkan koordinasi
dengan para manajer dan supervisor di semua jenjang organisasi. Penekanan
pada operasional masih banyak terjadi di beberapa organisasi sebab keterbatasan
kemampuan individu dan penolakan manajemen puncak terhadap peran sumber
daya manusia yang makin besar.
3. peran strategis manajemen sumber daya manusia
Keunggulan kompetitif dari unsur sumber daya manusia merupakan kelebihan
yang dimiliki oleh peran ini. Peran ini strategis menekankan bahwa orang-
orang dalam organisasi merupakan sumber daya yang penting dan investasi
organisasi yang besar.

11