Page 6 - NWSLTR_juni_2024
P. 6

A5-notitieblokken  en  een                              Poupeleer  (EASI)  deelden                                    Actualiteit

        nieuw design van stylo.                                 hun  kennis  en  ervaringen



        Ook               zorgde                Lieve           over effectief leiderschap.

        voor          onze          persoonlijke                Het gekende ABC model o.b.v.

        v ert eg en w oor diging                                de  zelfdeterminatietheorie                                         Teamprestaties                                      en verwachtingen op elkaar

        op            het             afsluitende               blijft  cruciaal  voor  het                                                                                             af te stemmen.

        netwerkevenement.                                       inspireren  en  motiveren                                           verbeteren in 5                                     Ontdek hier de handleiding



        De rest van de goodies werd                             van  werknemers,  maar  ook                                                  minuten                                    voor  de  event  preview  en

        inmiddels  over de  kantoren                            erkenning bleek een krachtig                                   Intensief                samenwerken                     tevens  van  de  after-event

        verdeeld.                                               concept.                                                       in  een  team  biedt  veel                               review. Het volledige artikel

                                                                Een           meer            uitgebreide                      mogelijkheden                               en           met  meer  uitleg  over  de


                                                                samenvatting                 van         deze                  voordelen. Toch verlopen die                             oefening kan je hier lezen.

                                                                interessante  avond  zullen                                    samenwerkingen  niet  altijd

                                                                Janne  en  Ferre  binnenkort                                   even vlot, omdat teamleden                                         Belg werkt


                                                                nog delen!                                                     niet  altijd  op  dezelfde                                      gemiddeld 11

                                                                                                                               golflengte zitten.                                         jaar voor dezelfde



                                                                                                                               Om teamprojecten vlotter te                                        werkgever
                   ZigZag HR                                                                                                   doen verlopen werd aan de



        Janne  en  Ferre  bezochten                                                                                            UGent  de  "event  preview"                              Uit cijfers van Acerta Consult
                                                                                                                                                                                        blijkt  dat  Belgen gemiddeld
        op  13 mei  het  ZigZagHR                                                                                              ontwikkeld.              Deze           korte            11  jaar  lang  bij  dezelfde


        NXT event rond leiderschap.                                                                                            reflectie-oefening  heeft  als
                                                                                                                               doel  om de  samenwerking                                werkgever blijven en 3 keer
        In  drie  boeiende  sessies                                                                                            op  voorhand  te  evalueren                              van  job  veranderen  tijdens

        werden                     academische                                                                                                                                          hun loopbaan.

        en        praktische             inzichten                                                                                                                                      Hoewel  de  perceptie  leeft

        afgewisseld                                 en                                                                                                                                  dat  jonge  jobhoppers de

        gecombineerd.  Gitte  Dockx                                                                                                                                                     gemiddelde                  anciënniteit

        (Kuehne+Nagel),  Anja  Van                                                                                                                                                      doen dalen, blijkt dat niet


        den Broeck (KUL) en Philippe

    5                                                                                                                                                                                                                                     6
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11