Page 7 - NWSLTR_juni_2024
P. 7
A5-notitieblokken en een Poupeleer (EASI) deelden Actualiteit
nieuw design van stylo. hun kennis en ervaringen
Ook zorgde Lieve over effectief leiderschap.
voor onze persoonlijke Het gekende ABC model o.b.v.
v ert eg en w oor diging de zelfdeterminatietheorie Teamprestaties en verwachtingen op elkaar
op het afsluitende blijft cruciaal voor het af te stemmen.
netwerkevenement. inspireren en motiveren verbeteren in 5 Ontdek hier de handleiding
De rest van de goodies werd van werknemers, maar ook minuten voor de event preview en
inmiddels over de kantoren erkenning bleek een krachtig Intensief samenwerken tevens van de after-event
verdeeld. concept. in een team biedt veel review. Het volledige artikel
Een meer uitgebreide mogelijkheden en met meer uitleg over de
samenvatting van deze voordelen. Toch verlopen die oefening kan je hier lezen.
interessante avond zullen samenwerkingen niet altijd
Janne en Ferre binnenkort even vlot, omdat teamleden Belg werkt
nog delen! niet altijd op dezelfde gemiddeld 11
golflengte zitten. jaar voor dezelfde
Om teamprojecten vlotter te werkgever
ZigZag HR doen verlopen werd aan de
Janne en Ferre bezochten UGent de "event preview" Uit cijfers van Acerta Consult
blijkt dat Belgen gemiddeld
op 13 mei het ZigZagHR ontwikkeld. Deze korte 11 jaar lang bij dezelfde
NXT event rond leiderschap. reflectie-oefening heeft als
doel om de samenwerking werkgever blijven en 3 keer
In drie boeiende sessies op voorhand te evalueren van job veranderen tijdens
werden academische hun loopbaan.
en praktische inzichten Hoewel de perceptie leeft
afgewisseld en dat jonge jobhoppers de
gecombineerd. Gitte Dockx gemiddelde anciënniteit
(Kuehne+Nagel), Anja Van doen dalen, blijkt dat niet
den Broeck (KUL) en Philippe
5 6
