Page 32 - รายงานสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่ ผอ.ยลพิชา ไวคำนึง รอบ 6 เดือน
P. 32
๒๙
ั
ตัวชี้วดที่ 5
ึ
กำรส่งเสริมให้ครูและบุคลำกรทำงกำรศกษำได้รับกำรพัฒนำทำงวิชำชีพ
โครงกำรพัฒนำครูให้มีศักยภำพในกำรจัดกำรเรียนกำรสอน
รำยละเอียดตัวชี้วัด กระบวนกำรด ำเนินงำน หลักฐำน/เอกสำรอ้ำงอิง
กระบวนกำรด ำเนินงำน
ผู้บริหารสถานศึกษามี - มีแผนงาน โครงการ/กิจกรรมที่ส่งเสริม - แผนปฏิบัติการ
แผนงาน โครงการ หรือ สนับสนุนการพัฒนาครูและบุคลากรทางการ
กิจกรรมที่ส่งเสริม ศึกษาด้วยวิธีการที่หลากหลายสอดคล้องตาม
สนับสนุนการพัฒนาครูและ ความต้องการจ าเป็น มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ - รายงานการอบรม
บุคลากรทางการศึกษาด้วย มีการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ ติดตามประเมินผล
วิธีการหลากหลาย การพัฒนาและน าความรู้มาใช้ในการจัดการ
สอดคล้องตามความต้องการ เรียนการสอนและปฏิบัติงานในหน้าท ี่
จ าเป็น มีการแลกเปลี่ยน - การจดกิจกรรม PLC แลกเปลี่ยนเรียนรู้ - บันทึกการแลกเปลี่ยน
ั
เรียนรู้ ติดตาม ประเมินผล ในการจัดการเรียนการสอนและจัดกิจกรรม เรียนรู้
การพัฒนาและน าความรู้มา อบรม ให้ความรู้ และแลกเปลี่ยนเรียนรู้การ
ใช้ในการจัดการเรียนการ ใช้สื่อเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานและในการ
ี่
สอนและปฏิบัติงานในหน้าท สร้างสื่อการสอน ภายในสถานศึกษา - รายงานการจัดการเรียน
การสอน
- แผนการพัฒนาตนเอง
ผลกำรด ำเนินงำน
ครูและบุคลากรทางการ ครูและบุคลากรทางการศึกษาได้รับการ - แผนการพัฒนาตนเอง
ศึกษาได้รับการพัฒนาทาง พัฒนาทางวิชาชีพ ร้อยละ 100
วิชาชีพ
- รายงานการอบรม
ี่
รายงานสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าท ครั้งที่ 1 (ระยะเวลา 6 เดือน)
นางยลพิชา ไวค านึง ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านหนองสาหร่าย
