Page 27 - รายงานสัมฤทธิผลการปฏิบัติหน้าที่ ผอ.ยลพิชา ไวคำนึง รอบ 6 เดือน
P. 27
๒๔
รำยละเอียดตัวชี้วัด กระบวนกำรด ำเนินงำน หลักฐำน/เอกสำรอ้ำงอิง
ผลกำรด ำเนินงำน
- มีผลงานเป็นแบบอย่าง - รูปแบบการบริหารจัดการของผู้บริหาร
ได้รับการยกย่องและมีผ ู้ สถานศึกษาในรูปแบบของ NSR MODEL
น าไปประยุกต์ใช้หรือได้รับ (หนองสาหร่ายโมเดล) บริหารจัดการบนฐาน
รางวัลสูงกว่าระดับเขตพื้นท วิถีชีวิตใหม่ จัดการองค์กรให้เป็นระบบ
ี่
หรือรางวัลระดับจังหวัด ได้ ตรงตามความต้องการของบวร บนหลัก
ั
๓ คะแนน ธรรมาภิบาล เสริมทักษะ สร้างทศนคติ วิจัย
- มีผลงานเป็นแบบอย่าง พัฒนา สู่ความก้าวหน้า จัดท าข้อมูล
ได้รับการยกย่องแต่ยังไม่ สารสนเทศอย่างเป็นระบบ
ปรากฏว่ามีผู้น าไป
ประยุกต์ใช้หรือได้รับรางวัล
สูงกว่าระดับเขตพื้นที่หรือ
รางวัลระดับจังหวัด ได้ ๒
คะแนน
- มีผลงานการพัฒนาหรือ
แก้ปัญหาของสถานศึกษา
หรือสหวิทยาเขต
- รูปแบบการนิเทศภายในของ
สถานศึกษาที่ประสบผลสาเร็จเป็นแบบอย่าง
ได้ GOOD FRIEND MODE (กัลยาณมิตร
โมเดล) ได้รับรางวัลรองชนะเลศอันดับ 2
ิ
ี่
รายงานสัมฤทธิผลการปฏิบัติงานในหน้าท ครั้งที่ 1 (ระยะเวลา 6 เดือน)
นางยลพิชา ไวค านึง ผู้อ านวยการโรงเรียนบ้านหนองสาหร่าย
