Page 123 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫פער היקף משרה‬ ‫‪3.2‬‬ ‫ ‬

‫רקע‪ :‬עפ"י הנחיות משרד החינוך יש לדווח במצבת המורים על כל עו"ה במוסד‪.‬‬

‫עבור כל מורה יש לדווח את מספר הש"ש וכן תפקיד‪ .‬בסיס המשרה בבתי ספר‬

‫‪.3.2‬עלפיערסוהידיקףהומאשר‪4‬ה‪ 2‬בעולם ישן ו‪ 40 -‬בעוז לתמורה‪ ,‬תוספת שעות פרטני ושהיה‬

‫בררקפוע‪:‬רעמפ"יתהנעוחיזותלמתשרמודרההחינומך יחוש לשדובוחתבבמצהבתתאהמםורילםשעלעוכלתעופ"הרובנמוטסל‪.‬ד‪ .‬עבור כל מורה יש לדווח את מספר‬

‫ הש•"עשו ובכןדיתפםקיד‪.‬ה במוסיעססהמקישרםה במבעתילספ‪-‬ר על‪ %‬י‪0‬סו‪0‬די‪ 1‬הועאל‪24‬הבעושלעםויתשן ו‪-‬ש‪40‬מבעעובזרלתלמו‪-‬רה‪0,%‬תו‪0‬ס‪1‬פתנשדעורתשפרטני‬

‫ושהילה בשרלפוםרמתתועוסזפלתתמו‪,‬רה‪8%‬מח‪2‬ושבבתמבקוהתםאםתלששעלוותםפרונחוטלפ‪.‬שת הקיץ‪ .‬בקיץ משולם ‪100%‬‬

‫בלבד‪ .‬נראה כי משולם לכלל העובדים בהתאם להיקף העסקה בפועל‬ ‫❖‬

‫עובדים המועסקים מעל ‪ 100%-‬על השעות שמעבר ל‪ 100% -‬נדרש לשלם תוספת ‪,28%‬במקום תשלום חופשת‬
‫(גם מעבר ל ‪ )100%‬בכלל חודשי העסקה כולל חודשי הקיץ‪ .‬מומלץ לוודא‬
‫הקיץכ‪.‬יבלקיאץ ממשושלוםל‪%‬מ‪00‬ת‪ 1‬בהלתבוד‪.‬ספת בחודשי הלימודים ואין תשלום בכפל‪ .‬‬
‫נראנהצכיייןמכשיולהם לסכעלילףהעבוובטדילם בבהעיתאדםכולןהיהקףסכהעםסקעוהזבפלועתלמ(וגרםהמעהברחלל‪%‬מ‪00‬ח‪1‬ו)דבכשלל‪4‬ח‪2‬ו‪.‬ד‪9‬שי העסקה כולל‬
‫חודשי הקיץ‪ .‬מומלץ לוודא כי לא משולמת התוספת בחודשי הלימודים ואין תשלום בכפל‪.‬‬

‫מ נמציציןאכייםה‪:‬סנעיףמ בצואטול ב‪1‬עי‪2‬דכעווןבהסדיכםםעולזהלתםמולרהא השחוללמחםודהשי ‪4‬ק‪.2‬ף‪9‬משרה בהתאם להיקף משרה‬

‫❖במממשצראידם‪ :‬נהמחצינאוו ‪1‬ך‪ 2,‬יעותבדכיןםקליהזוםזלאבשבוילםקוהירקתף‪.‬משרה בהתאם להיקף משרה במשרד החינוך‪ ,‬יתכן קיזוז בביקורת‬

‫פרפורופיפילל‪::‬‬

‫פער בחסר‬ ‫פער ביתר‬ ‫היקף משרה‬ ‫היקף משרה בהתאם‬ ‫ת‪.‬ז‪.‬‬ ‫שם עובד‬
‫משולם בפועל‬ ‫למערכת עוש"ר‬
‫‪-21.1%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪121%‬‬ ‫‪028108181‬‬ ‫סיגל פנינה אוחיון‬
‫‪-12.5%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪120%‬‬ ‫‪305212193‬‬ ‫אליה אורמן‬
‫‪80.0%‬‬ ‫‪107%‬‬ ‫‪20%‬‬ ‫‪017019886‬‬
‫‪0.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪119%‬‬ ‫‪057974677‬‬ ‫מלול לידיה אימר‬
‫‪-19.4%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪111%‬‬ ‫‪304647761‬‬ ‫איריס אפטקר‬
‫‪-10.6%‬‬ ‫‪1.6%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪52%‬‬ ‫‪036410637‬‬
‫‪0.0%‬‬ ‫‪54%‬‬ ‫‪110%‬‬ ‫‪058406695‬‬ ‫זכאי נעמי אליאת בן‬
‫‪0.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪112%‬‬ ‫‪021918842‬‬ ‫גלייט מיכל גונן‬
‫‪-9.7%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪107%‬‬ ‫‪68%‬‬ ‫‪025450610‬‬ ‫מירב ריקה האוזר‬
‫‪-4.5%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪59%‬‬ ‫‪109%‬‬ ‫‪028046639‬‬
‫‪-9.2%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪107%‬‬ ‫‪032421778‬‬ ‫מזור לירון ויינשטיין‬
‫‪-9.2%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪119%‬‬ ‫‪059298877‬‬ ‫אלי חגאי‬
‫‪-6.5%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫‪023694920‬‬
‫‪-18.6%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪103%‬‬ ‫‪200464717‬‬ ‫חמו סיגלית ידגר‬
‫‪-25.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪119%‬‬ ‫‪058758574‬‬ ‫חן ינאי‬
‫‪-2.5%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪117%‬‬ ‫‪029621919‬‬
‫‪-18.9%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪125%‬‬ ‫‪024005530‬‬ ‫אילנה כהן‬
‫‪-17.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪88%‬‬ ‫‪306372111‬‬ ‫אליהו מורנו‬
‫‪-25.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪88%‬‬ ‫‪113%‬‬ ‫‪032243636‬‬ ‫עליה נג'מי‬
‫‪0.0%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪107%‬‬ ‫‪113%‬‬ ‫‪017572348‬‬ ‫אורית פאר‬
‫‪-6.3%‬‬ ‫‪0.0%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫‪113%‬‬ ‫‪021478078‬‬ ‫מירית פרימו‬
‫‪-12.9%‬‬ ‫‪100%‬‬ ‫ניצה צרור‬
‫‪-12.5%‬‬ ‫בוריס קז'דאן‬
‫גנון אסתר רפאל‬
‫רות שמרית שמואלוב‬
‫שי שפיטלניק‬

‫‪‬המלצות‪ :‬לדווחה המיקלףצומתש‪:‬רה בהתאם לעבודה בפועל‪.‬‬
‫לדווח היקף משרה בהתאם לעבודה בפועל‪.‬‬

‫‪9‬‬

‫‪123‬‬