Page 128 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫סביר שחף ‪-70 - - 70 316095223‬‬

‫‪-85 -‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪85 008859910‬‬ ‫צור מינה‬

‫קרני ורדה ‪-63 - - 63 051600997‬‬

‫‪-344 165 433‬‬ ‫‪612‬‬ ‫סה"כ‬

‫‪-4,128 1,980 5,196 7,344‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫‪  3.11‬תהומלסצופת‪:‬תלעמידזכןוגאקרסוכליוגיבייתםרכיב השכר‪ .‬ותשלום הרכיב לעובדים הזכאים‪.‬‬ ‫ ‬

‫רקע‪ :‬בהתאם להסכם השכר שנחתם עם ארגון המורים בתאריך ‪05.09.2017‬‬ ‫ ‬
‫ולהסכם המעוד‪11‬כ‪.‬ן‪.3‬שנחתתוםספתב מתיזואגרירכךיבי‪8‬ם‪ .14.03.201‬החל מיום ‪ 1.9.2017‬מורים‬ ‫ ‬

‫רקשע‪:‬אינבהםתאבםר לפוהסרכמםההושכמרנהשנלחיתםםיעהיםו אזרגכוןאיהםמורילםתובסתאפריתך ‪7‬ש‪01‬כ‪.2‬ר‪.09‬א‪5‬ח‪0‬ו וזילהתסכחםדהשמעהודכבןששינעחותרם בשתלאריך‬

‫‪.1.184..9035.210%18‬החהלתמיווםס‪7‬פ‪01‬ת‪9.2‬מ‪1.‬שומולריםמתשאיבנםמבקרופוםרמתהווסמנפהוליתם יאהיוחזוכזיאויםתלתושסהפיותנשכהורגואחותזיתקוחדדשםהלבכשןי‪.‬עור של‬

‫‪%‬מ‪51‬מ‪.9‬צ‪18‬א‪.‬יהם‪:‬תוסנפמתצמשאוולמ‪3‬ת בעמוקובםדיתוםספולתהאחםוזיוקתיישהמייו נםהוגופתעקורידםםלכןב‪.‬תשלום רכיב מיזוג רכיבים‪,‬‬

‫פער❖י מהמתצאישםל‪:‬ונםמצאהוינ‪3‬םעובפדיעםרליהםם קימיומיבםניפםערימםפבתעשרילוםדררכיגבהמויוזוגתרקכי(ביכם‪,‬פיפעריש הפותרשלוטםלהיעניםל)פ‪.‬ערים מובנים‬

‫מפערי דרגה וותק (בפי שפורט לעייל)‬

‫פער‬ ‫פער‬ ‫מיזוג מיזוג‬ ‫ת‪.‬ז‪.‬‬ ‫שם כולל‬
‫בחסר‬ ‫ביתר‬ ‫רכיבים רכיבים‬
‫נדרש שולם‬

‫דנון דניאל ‪- 14 744 730 054161237‬‬

‫‪-44‬‬ ‫‪- 13 353‬‬ ‫לב עדן הדר רבקה ‪397 305045767‬‬

‫שוכמן מלי ‪- 292 1,269 977 011297132‬‬

‫‪-44 306 2,366 2,104‬‬ ‫סה"כ‬

‫‪-528 3,672 28,392 25,248‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫‪ ‬המלצות‪ :‬לעדכןהתשמלולםצבוהתת‪:‬אם לזכאות‬

‫לעד‪2‬כ‪1‬ן‪.3.‬תשלו תםוסבפהת דתראגתםקילדזוםכאות‪.‬‬

‫רקלעב‪:‬עמדוןריהםדרב רפבוקרהמת ‪7‬עו‪6‬ז‪7‬ל‪5‬ת‪04‬מו‪5‬ר‪0‬ה‪3‬צוברי‪7‬ם‪39‬נקודות ז‪3‬כ‪5‬ו‪3‬ת שיזכו א‪-‬ותו בתוס‪4‬פ‪4‬ת‪-‬דרגות קידום‪ .‬נקודות זכות יוענקו עבור מילוי‬

‫תפקידשיוםכממןסומילמיים ועבור‪32‬ה‪1‬ע‪7‬ר‪9‬כ‪2‬ה‪1‬ג‪01‬בוהה ב‪7‬גי‪7‬ן‪9‬מילוי א‪9‬ו‪6‬ת‪2‬ם‪1,‬תפקידי‪2‬ם‪- 2.9‬‬

‫‪-44 306 2,366 2,104‬‬ ‫סה"כ‬ ‫‪3.12‬‬
‫מתמוצסאיפם‪:‬סתלהא"דכנרמשיצגאעותרוליךקקיוישינדםו‪.‬תים‬
‫‪-528 3,672 28,392 25,248‬‬

‫‪ ‬רהקמעל‪:‬צות‪:‬מולרעידכםן תבשרלו‪3‬פם‪1‬ו‪.‬בר‪3‬ה‪.‬תמאתם לעזוגכזמאולתלתותאמרורה צוברים נקודות זכות שיזכו אותו בתוספת‬
‫דרגות קידום‪ .‬נקודות זכות יוענקו עבור מילוי תפקידים מסוימים ועבור הערכה‬
‫רגקבעו‪:‬העפה"יבסגעייןף ‪7‬מ‪4‬י‪1.‬לולי‪2‬ת‪1‬קא‪.‬נוו‪3‬ן‪.‬תשיםרותתעתופובסקדייפדתהוירדםרא‪.‬גהתעוקיבדיוםהוראה בעלי תואר שני ושלישי שהוסמכו להוראה בכל דרך שהיא‪,‬‬
‫ירקמקבעמל‪:‬וצגמומאוריילםםע‪:‬בבוררלפותארומאנרת‪.‬מעשויצזעואלורתהמלוגירמוהקלוציוהיובארםי‪.‬ם‪5%‬נקלובדועתליזכתוואתרשישזניכוו‪-‬או‪%‬ת‪0‬ו‪1‬בלתבועסלפיתתודאררגושתליקישיד‪.‬ום‪ .‬נקודות זכות יוענקו עבור מילוי‬

‫מתמפצקיאידיםם‪ :‬נממסוציאמיעםו ובעדבושרקיהיעםרלכוהפגעברוהבהתבשגילןוםמירלוכיבאוגתמוםלתתפוקאיר‪,‬דיפם‪.‬ערי התשלום הינם פערים מובנים מפערי דרגה וותק (בפי‬

‫‪ 3.13‬שמגפמומצרואטיללם‪:‬עיתילולא)אנרמצאו ליקויים‪.‬‬

‫וררקששקע‪:‬םלעיע‪:‬כופשל"יעילפסש"עייהףוס‪7‬ס‪4‬תע‪..‬י‪1‬זמ‪.‬ףלכ‪3‬ות‪.71‬קלנ‪43‬ון‪..‬הו‪1‬שינרגתרלודומארותאתלרשגהעוקמבונבודליןכתהולושראגיתשדראוומרהולראולרםעךותבדשעיוההבפיויברעתאדרא‪,‬ריהי בהקובעפבחלריעסלראותרוהגארמעוושנילבודעשיליבוהשיוררשהתואוסהאמכרוב‪.‬לעהשולייראעוהתורבכאהלרגדרמשוךנילשהיא‪,‬‬
‫יהמקדובנומןלאוצדגנימא‪%‬ויאל‪5‬לסםע‪:‬להבו"‪7‬נברכ‪3‬מע‪2‬תו‪1‬צלא‪6‬יר‪1‬א‪4.‬תש‪5‬יוע‪0‬ועואבררדהגשמ‪00‬ושנ‪22‬לי‪22‬קהויוי‪-‬אם‪5%%‬ל‪0‬ול‪451‬בפ‪22‬על‪22‬לעיברתועאבלריתש‪55‬ניתשוו‪-‬לאו‪%‬ר‪0‬ם‪--1‬לשרבלכעייליבשית‪.‬וגארמושללישתי‪.‬ואר‪ ,‬פערי התשלום‬
‫(בפי‬ ‫וותק‬ ‫דרגה‬ ‫מפערי‬ ‫מובנים‬ ‫מהימנצסאםהי"ם‪:‬כפנשעמיצרעיארוםעךובשמנדותשיבקניייםםלומ‪0‬פ‪4‬עפ‪6‬ר‪,‬עב‪2‬רתישלדורם‪0‬גר‪0‬כהי‪,7‬בוו‪2‬גמתולקתו(‪0‬אכ‪6‬ר‪,‬פיפערשי‪-‬הפותרשלוטםלהיעניםלפ)‪.‬ערים‬
‫שהפומרלטצולתע‪:‬ייל)עדכן תשלום שכר בהתאם לזכאות‬
‫‪‬‬

‫פער פער‬ ‫‪ .3.14‬גמולגמול חינוגךמומילוחד‬
‫הבמייותחרד‪ ,‬יהביוחזסכראי‬
‫תואר תואר‬ ‫שם כולל ת‪.‬ז‪.‬‬

‫של ‪14%/8.5%‬‬ ‫מיוחד" בשיעור‬ ‫חינוך‬ ‫ל"תוספת‬ ‫רקע‪ :‬עובדי הוראה בחינוך המיוחנדדורבעשלי הסמכשהוללחםינוך‬

‫(בדהנוןתאדנםילאלסיום‪7‬ק‪3‬ו‪2‬ר‪1‬ס)‪16‬ע‪4‬ב‪5‬ור‪ 0‬הוראה‪20‬ב‪2‬מוסד‪ /‬כית‪4‬ת‪2‬ח‪2‬ינוך מיוח‪5‬ד‪- .‬‬

‫‪-5‬‬ ‫‪225‬‬ ‫‪220‬‬ ‫סה"כ‬
‫ס❖ה"כממשיצעאירום‪:‬ך שנתי‬
‫‪- 60 2,700‬‬ ‫‪2,640‬‬

‫‪-‬נהמצמלאוצועות‪:‬בדלעשדקכיןיםתלשולופםערשבכרתבשלהותםארםכילבזגכאמולתתואר‪ ,‬פערי התשלום הינם פערים מובנים מפערי דרגה וותק (בפי שפורט‪‬‬
‫המלצות‪:‬‬
‫לעייל)‬
‫לע ‪4‬ד‪.1‬כן‪.3‬תשלוגמםולשחיכנורך מביוהחדתאם לזכאות‪.‬‬

‫‪-‬רנקמע‪:‬צעאוובעדויבהדוירםאלההבםחינקוייךמיהםמיופחעדריוםבעבליתהשלסומםכרהכילבחיגנומךולהמחייונוחךד‪ ,‬ימיוהיוחזדכפאיערלי"התותסשפלותםחינונובךעימיםוחמדה"גדברשיתעוארקשסוללוג‪%‬י‪5‬ה‪/8.‬שגו‪%‬י‪4‬ה‪1,‬‬

‫(הבבהסיתסאלםחילסשיוובםנקמוורךס)מעשבכוררמהושרולאבה‪.‬במוסד‪ /‬כיתת חינוך מיוחד‪.‬‬

‫שפורט‬ ‫(בפי‬ ‫וותק‬ ‫דרגה‬ ‫היבפינעםתררפעריםפמעורבנביםחסמרפערי‬ ‫חינוך‬ ‫תואר‪,‬‬ ‫חינוך‬ ‫ת‪.‬ז‪.‬‬ ‫לו‬ ‫❖ ממצאים‪:‬‬
‫מיוחד‬ ‫פער בתשלום‬ ‫שם כולל‬
‫פעשורילהםתשלום‬ ‫מיוחד‬
‫רכינבדג‪8‬רמ‪2‬ושל‪1‬‬ ‫‪-‬נמצאו עובד שקיים‬

‫‪-248 -‬‬ ‫אימר מלול לידיה ‪919 1,167 017019886‬‬