Page 133 - דוח המבקר 2024 (2025)
P. 133

‫מעונות‬                                               ‫‪3.22‬‬  ‫	‬
‫רקע‪ :‬עפ"י ההסכם שנחתם בשנת ‪ 2015‬נדרש לשלם תוספת מעונות להורים‬
‫לילדים עד גיל ‪ .5‬עבור ילד ראשון ישולם סכום של ‪ ₪ 315‬לחודש ועבור ילד שני‬

                                     ‫‪ ₪ 213‬לחודש בהתאם לחלקיות המשרה‪.‬‬
‫עובדת הוראה אצל מעסיק המעניק הנחה בתשלום לגני ילדים או מעונות תוכל‬

                                 ‫לבחור בין קבלת התוספת לבין קבלת ההנחה ‪.‬‬
‫עובד שהוא אב יהיה זכאי לתוספת מעונות אם בת זוגו עובדת כשכירה או כעצמאית‬

                    ‫ואינה מקבלת תשלום עבור תוספת מעונות במקום עבודתה‪.‬‬
‫התשלום מותנה בהצהרת העובד לגבי עבודת ותשלום התוספת לאישה‬

                                                                     ‫ממצאים‪:‬‬
                                                            ‫לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

                                   ‫פרק ‪ - 4‬הפרשות סוציאליות‬

                                  ‫❖ ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

                                                        ‫הפרפקר‪4‬ש–ההפלרפשונתסיסוהציאליות‬                                    ‫‪4.1‬‬   ‫	‬

‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה וחוקת העבודה נדרש לבטח את כלל עובדי‬
            ‫ההו‪1‬ר‪4.‬אההפורשההסיליפנעוסיהת ולהפריש לפנסיה החל מהחודש הראשון לעבודה‪.‬‬

‫מרקמע‪:‬צעאפי"ים‪:‬תקלנואת נעומבדציאהווראליה וקוחוייקתם‪.‬העבודה נדרש לבטח את כלל עובדי ההוראה והסייעות ולהפריש לפנסיה החל‬

                                                                                               ‫מהחודש הראשון לעבודה‪.‬‬

                                                     ‫בסי❖ס הממפצראישם‪:‬הלאלנפמנצאוסיליהקויים‪.‬‬                               ‫‪4.2‬‬   ‫	‬

‫רקע‪4.:2‬עבספי"יס הפתרקשנהו לתפנסעיוהבדי הוראה נדרש להפריש לפנסיה עבור כלל רכיבי השכר‬
        ‫הרקקע‪:‬בועפע"ייםתקנושתאיעונבדםי הוהרחאזה נרידרשהולצהפארוישת‪.‬לפנסיה עבור כלל רכיבי השכר הקבועים שאינם החזרי הוצאות‪.‬‬
                                                   ‫ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

                                                                                    ‫❖ ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

                                                         ‫אחו‪3‬ז‪4.‬האפחורז השפהרשלהפלנפנסיסיהה‬                                ‫‪4.3‬‬   ‫	‬
‫ררקקע‪:‬ע‪:‬שיעושירעהוהרפרהשההמפערסיקשלהתגממולעיםסילעוק"הלעותמגדמעוללי‪7%‬ם עללעשוכ"רהעדעלו‪-‬מ‪0%‬ד‪10‬ע‪.‬ל ‪ 7%‬על שכר עד ל‪.100%-‬‬

               ‫ממצ❖אימםמ‪:‬צנאימם‪:‬צנמאוצאו‪33‬עעוובבדידםילםהםלהוהפרםשהבואפחוזריםשנמובכיאםחמוהזינדםרשנמוכים מהנדרש‬

 ‫פער‬     ‫פער‬           ‫אחוז אחוז‬
‫הפרשה‬   ‫הפרשה‬
‫פנסיה‬   ‫פנסיה‬  ‫פער‬     ‫בסיס הפרשה הפרשה פער‬      ‫ת‪.‬ז‪.‬‬  ‫שם עובד‬
‫בחסר‬     ‫ביתר‬  ‫בחסר‬    ‫הפרשה לפנסיה לפנסיה ביתר‬

  ‫‪-88‬‬                  ‫נדרש שולם‬
  ‫‪-69‬‬
  ‫‪-46‬‬          ‫‪-0.50%‬‬  ‫ינאי חן ‪6.5% 7.0% 17,678 032421778‬‬
 ‫‪-203‬‬
‫‪-2,433‬‬         ‫‪-0.50%‬‬  ‫פרימו מירית ‪6.5% 7.0% 13,705 029621919‬‬

               ‫‪-0.50%‬‬  ‫קז'דאן בוריס ‪6.5% 7.0% 9,162 306372111‬‬

                       ‫סה"כ‬

                       ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

                                   ‫המלצות‪ :‬לעדכן אחוז הפרשה לפנסיה בהתאם לזכאות‪.‬‬

                                                     ‫המלצות‪:‬‬
                  ‫‪ 4.4‬אחוז הפלרעשדהכלןפיצאוייחוםז הפרשה לפנסיה בהתאם לזכאות‪.‬‬

               ‫רקע‪ :‬שיעורי ההפרשה לפיצויים לעובדי הוראה בעל יסודי עומדים על ‪ 8.3%‬הפרשות מעסיק‪.‬‬

                                  ‫❖ ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‬

                                                                ‫‪ 4.5‬הפרשה על עבודה נוספת‬
               ‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה וחוקת העבודה נדרש להפריש על רכיבי עבודה נוספת‪.‬‬

                                     ‫❖ ממצאים‪ :‬נמצא עובד שלא מופרש ל‪3‬ו‪3‬ל‪1‬עבודה נוספת‪.‬‬

‫פער הפרשה‬
   128   129   130   131   132   133   134   135   136   137   138