Page 135 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫‪-17‬‬ ‫‪- 13.3% -124‬‬ ‫‪-‬‬ ‫לב עדן הדר רבקה ‪124 305045767‬‬

‫‪-20‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪13.3% -154‬‬ ‫‪3,266‬‬ ‫שוכמן מלי ‪3,420 011297132‬‬

‫‪-50‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪- -373 5,500‬‬ ‫‪5,873‬‬ ‫סה"כ‬

‫‪-596‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪- -4,480 65,994‬‬ ‫‪70,474‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫‪  4.7‬האמחלוצוזת‪:‬הלהפפרריששעלהרכעיביבועבדודהה ננווספסתפת‬ ‫ ‬
‫ ‬
‫רק‪.7‬ע‪ :4‬אשחויזעהופררישההעבהודפהרנוסשפהת לעובדי הוראה עומדים על השיעורים הבאים על שכר מעל‪-‬‬
‫ ‬
‫רק‪%‬ע‪0:‬שי‪0‬עו‪1‬רי המהפשרשרההלעו‪-‬בדי‪%‬הור‪5‬אההעופמדריםשעולתהשיעמוריעםסהיבאקיםלעלרשככירבמעל‪-‬תג‪0%‬מ‪0‬ו‪1‬למישרםהו–‪%5%-‬הפ‪3‬ר‪3‬שו‪.‬ת‪8‬מעהסיפק לררכישבות מעסיק‬ ‫ ‬
‫תלגמופיליםצוו‪-‬יי‪3%‬ם‪ 8.3.‬הפרשות מעסיק לפיצויים‪.‬‬ ‫ ‬

‫ממ❖צ מאימצםא‪:‬ים‪:‬ללאא ננמצמאוצליאקווייםל‪.‬יקויים‪.‬‬

‫הפ‪.8‬ר‪ 4‬השפרהשהעעלל ההחזחריז הרויצאהוותצאות‬ ‫‪4.8‬‬
‫ררקע‪:‬ק עע‪:‬פ"יעתקפנו"ית עותבדקינוהורתאהענודרבשדילהפהרוירש לאגמהלנגלדערבורשכללעוהבפדרהויראשה עללגרמכיבלי גהחלזריעהובצואורת‪:‬כנסליעועתו‪ ,‬בביגודד‪,‬הוראה על‬

‫מרעונכוית‪.‬בי החזרי הוצאות‪ :‬נסיעות‪ ,‬ביגוד‪ ,‬מעונות‪.‬‬
‫ממ❖צ מאימצםא‪:‬ים‪:‬נ נממצצאאעובעדושבלאדמופשרלשאלו עמלוהפחזררי השוצאלוות‪.‬על החזרי הוצאות‪.‬‬

‫פער הפרשה‬ ‫בסיס להחזרי אחוז פער הפרשה‬ ‫בסיס להחזרי‬ ‫שם עובד ת‪.‬ז‪.‬‬
‫בחסר‬ ‫הוצאות נדרש‬
‫‪-140‬‬ ‫הוצאות שולם נדרש ביתר‬ ‫ג'יאן מורן ‪037093887‬‬
‫‪-140‬‬ ‫‪2,805‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪-1,680‬‬ ‫‪- 5%‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪2,805‬‬
‫‪33,655‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬
‫‪--‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪--‬‬

‫המלצות‪ :‬להפריש לעובד על רכיבי החזרי הוצאות‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫המלצות‪:‬‬
‫להפריש לעובד על רכי‪19‬בי החזרי הוצאות‪.‬‬

‫בסיס הפרשה על החזרי הוצאות‬ ‫‪4.9‬‬
‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה נדרש להפריש לגמל גל עבור כל עובד הוראה‬ ‫‪4.10‬‬
‫‪4.11‬‬
‫בש‪.9‬י‪4‬עובסריס ה‪%‬פ‪5‬רשעהלעלרהחכזיריביהוצהאוחתזרי הוצאות‪ :‬נסיעות‪ ,‬ביגוד‪ ,‬מעונות‪.‬‬
‫ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה נדרש להפריש לגמל גל עבור כל עובד הוראה בשיעור ‪ 5%‬על רכיבי החזרי הוצאות‪ :‬נסיעות‪,‬‬

‫ביגאוד‪,‬חומזעונוהת‪.‬פרשה להחזרי הוצאות‬
‫רק❖ע‪:‬ממעצאפי"םי‪ :‬לאתנמקצנואו לתיקוייעום‪.‬בדי הוראה נדרש להפריש לגמל גל בשיעור ‪ 5%‬על רכיבי‬

‫הח‪10‬ז‪4.‬רי הוצאאוחוזת‪:‬הפנרשסהי לעהוחזת‪,‬רי הבויצגאוותד‪ ,‬מעונות‪.‬‬
‫רקמע‪:‬מעצפ"יאיתקםנו‪:‬תלעובאדינהומראצהאנודרלשילהקופיריישם‪.‬לגמל גל בשיעור ‪ 5%‬על רכיבי החזרי הוצאות‪ :‬נסיעות‪ ,‬ביגוד‪ ,‬מעונות‪.‬‬

‫❖ ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

‫הפרשה לקרן השתלמות‬
‫רק‪11‬ע‪ 4:.‬עפ"יהפרתשקהנלוקרתן השעות"למהותנדרש להפריש לעובד הוראה מעל ‪ 1/3‬משרה לקרן‬

‫רקהע‪:‬שעפת"ילתקמנוותתעו"הה נחדלרש למההפריחוש לדעושבד ההורראהא משעולן‪/3‬ל‪1‬עמשברוהדלקה‪.‬רן השתלמות החל מהחודש הראשון לעבודה‪.‬‬
‫ממ❖צ מאימצםא‪:‬ים‪:‬ללעעובבד אדחדאלחא הדופרלשאלקהרןוהפשרתלשמות‪.‬לקרן השתלמות‪.‬‬

‫פער‬ ‫פער‬ ‫אחוז‬ ‫בסיס הפרשה לקרן‬ ‫בסיס הפרשה‬ ‫שם עובד ת‪.‬ז‪.‬‬
‫הפרשה‬ ‫הפרשה‬ ‫נדרש‬ ‫השתלמות שולם‬ ‫לקרן השתלמות‬
‫קרה"ש‬ ‫קרה"ש‬
‫בחסר‬ ‫ביתר‬ ‫נדרש‬

‫‪-844 - 8.4%‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪10,050‬‬ ‫נג'מי עליה ‪200464717‬‬
‫‪-844 -‬‬
‫‪-10,128 -‬‬ ‫סה"כ ‪- 10,050‬‬

‫‪-‬‬ ‫‪120,600‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫המלצות‪ :‬להפריש לעובד לקרה"ש‪‬‬
‫המלצות‪:‬‬

‫‪ 4.12‬בסליסההפפררישהשלקלרןעהושבתלדמולתקרה״ש‪.‬‬

‫רקע‪ :‬יש להפריש על רכיבים פנסיוניים עד ל‪ 100%-‬משרה‬

‫❖ ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

‫אחוז הפרשה לקרן השתלמות ‪135‬‬ ‫‪4.13‬‬