Page 134 - דוח המבקר 2024 (2025)

‫פנסיה‬ ‫פנסיה‬ ‫בחסר‬ ‫הפרשה לפנסיה לפנסיה ביתר‬
‫בחסר‬ ‫ביתר‬ ‫נדרש שולם‬

‫‪-88‬‬ ‫‪-0.50%‬‬ ‫ינאי חן ‪6.5% 7.0% 17,678 032421778‬‬

‫‪-69‬‬ ‫‪-0.50%‬‬ ‫פרימו מירית ‪6.5% 7.0% 13,705 029621919‬‬

‫‪-46‬‬ ‫‪-0.50%‬‬ ‫קז'דאן בוריס ‪6.5% 7.0% 9,162 306372111‬‬

‫אחוז הפרשה לפיצויים סה"כ ‪-203‬‬ ‫‪4.4‬‬ ‫ ‬
‫‪-2,483.33%‬‬ ‫לפסיהצ"וכיישיםערולךעשונבתידי‬ ‫‪4.5‬‬ ‫ ‬
‫על‬ ‫עומדים‬ ‫יסודי‬ ‫בעל‬ ‫הוראה‬ ‫רה‪‬קפער‪:‬השמולשציתותע‪:‬ומלרעעידסכיןהאקה‪.‬חופזרהפרששהה‬
‫לפנסיה בהתאם לזכאות‪.‬‬ ‫‪4.6‬‬ ‫ ‬

‫ממצאי‪.4‬ם‪:4‬אלחואז הנפמרשצהאולפילציוייקוםיים‪.‬‬

‫רקע‪ :‬שיעורי ההפרשה לפיצויים לעובדי הוראה בעל יסודי עומדים על ‪ 8.3%‬הפרשות מעסיק‪.‬‬

‫הפרש❖ה עמלמצאעיםב‪:‬ולדאהנמנצואוסליפקותיים‬
‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה וחוקת העבודה נדרש להפריש על רכיבי עבודה‬

‫נוספת‪ 4.5.‬הפרשה על עבודה נוספת‬
‫ממרצקעא‪:‬יעםפ‪":‬ינתמקנוצתאעועבודיבהודראשה ולחואקתמהועפבורדהשנדלרושללהעפרביושדעהל רנכויבסי עפבותד‪.‬ה נוספת‪.‬‬

‫❖ ממצאים‪ :‬נמצא עובד שלא מופרש לו לעבודה נוספת‪.‬‬

‫פער הפרשה‬ ‫פער הפרשה‬ ‫אחוז‬ ‫בסיס הפרשה‬ ‫בסיס הפרשה‬ ‫ת‪.‬ז‪.‬‬ ‫שם עובד‬
‫פנסיה ‪+‬‬ ‫נדרש‬ ‫לעבודה‬ ‫לעבודה נוספת‬ ‫‪3887‬ת‪9.‬ז‪037.0‬‬
‫פנסיה ‪+‬‬ ‫בסינסדהרפשרשה‬ ‫ג'שיםאןעומוברןד‬
‫פיעצורייהםפברישתהר‬ ‫אחוז‬ ‫בנוסיספסתהפשורלשםה‬ ‫לעבוד‪4‬ה‪66‬נוספת‬ ‫סה"כ‬
‫פעפריצהויפירםשה‬ ‫פנס‪-‬יה ‪+‬‬ ‫נ‪%‬ד‪.3‬ר‪3‬ש‪1‬‬ ‫לע ‪-‬בודה‬
‫פנבחסיסהר‪+‬‬ ‫נ‪4‬ד‪6‬ר‪6‬ש‬
‫פי‪8‬צו‪8‬י‪-‬ים‬ ‫פיצויי‪-‬ם ביתר‬ ‫‪-‬‬ ‫נוספת‪ -‬שולם‬
‫ב‪8‬ח‪8‬ס‪-‬ר‬

‫‪-1,056‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪7,966‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫פער הפרשה‬ ‫המלצות‪ :‬להפריש לעובד על רכיבי עבודה נוספת ‪18‬‬ ‫‪‬‬
‫פנסיה ‪+‬‬ ‫פער הפרשה‬ ‫עבנוסביסלוספעדתבהופהדשורהלנשוםהספנאדחתרו‪.‬זש‬ ‫בסיס הפרשה‬ ‫המלצות‪:‬‬
‫פיצויים‬ ‫פנסיה ‪+‬‬
‫בחסר‬ ‫עובדלהפרישת‪.‬זל‪.‬עובדלעעבונלדדהררנושכסיפבתי‬ ‫שם‬
‫‪-1,056‬‬ ‫פיצויים ביתר‬
‫‪--‬‬ ‫‪7,966‬‬ ‫‪ 4.6‬בסיס הפרשה עבודה נוספת‬
‫‪-‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה נדרש להפריש לעבודה נוספת עבור כלל רכיבי השכר שמעבר ל‪ 100%-‬משרה‪.‬‬

‫המלצות‪ :‬להפריש לעובד על רכיבי עבודה נוספת‪‬‬

‫בסיס ה❖פרממשצאהים‪:‬ענבמוצדאוה‪ 5‬נעוובסדיפםתשלא הופרש להם על רכיב ש‪.‬נ‪ .‬עפ"י חוק לעבודה נוספת יש לבחון וככל ומדובר ברכיב‬

‫רקע‪ :‬עפ"ימילותיקמנקווםת– נערואבהדכייתהקיון‪,‬ראאך כהכנל ודמרדובשר בלשהעופת נרויספשותל–עישבולבדצהע נתיוקוסן‪.‬פת עבור כלל רכיבי‬
‫המשםמשעצכובראידרקםשע‪6::‬מ‪.‬ענ‪4‬פע"מיבבסצתירקסאנוותהל‪.‬תזפ‪.-‬ע‪5‬רובשד‪%‬העיוע‪0‬הובבור‪0‬בנדאוד‪1‬סיההיסננעפסוםדמבסתורהפנדששפשתדהרלררלהשפשההא‪.‬רישהלובעעבסובפיודסדרשוהההלנשופםסרספלפשתהתהעבוםר כבעפלסעלילררסכירביכיהנבשאדכחררוזששש‪.‬מנ‪.‬עברפפעילע‪-‬צפפורני"‪%‬ייסה‪0‬ים‪0‬פה‪1‬ברחי‪+‬ומשתשהרקרה‪.‬ל פעפיבעצפוורינידסהםיפההברח‪+‬שסהר‬

‫בןנעומיסרופזנתבאויםש❖ למ‪3‬במ‪1‬צ‪2‬חא‪2‬יון‪1‬ם‪5:‬נו‪6‬מ‪5‬כצ‪0‬אכול‪ 5‬עוובמ‪7‬די‪3‬םד‪0‬ו‪,‬ש‪2‬בלארהופבררש לכיה‪0‬םב‪7‬ע‪,9‬ל‪1‬מריכילבויש‪.‬נ‪.‬מע‪7‬פק"‪6‬יו‪-‬חוםק ל‪-‬ע‪%‬בונ‪.3‬דר‪3‬ה‪1‬נאוסהפת יכיש לב‪-‬תחוןקויכןכ‪,‬ל ומאדוךברכברכ‪9‬כי‪-‬לב‬

‫‪-2‬‬ ‫גוריימבדרושברירתבשעמוי‪7‬ל‪2‬וית‪81‬מנ‪6‬קוו‪9‬ם‪2‬ס–‪2‬פנ‪0‬וראתה כ‪-‬י ית‪1‬קישן‪2,8‬אלךבככצל ועמדותביר‪4‬קב‪6‬ושן‪.2‬עות נוספות –‪7‬י‪-1‬ש לבצע ת‪%‬י‪3‬ק‪.‬ון‪- 1.3‬‬
‫‪-1‬‬ ‫‪- 13.3% -11‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪054161237‬‬ ‫דנון דניאל‬
‫פער הפרש‪7‬ה‪-1‬‬ ‫פער הפרש‪-‬ה‬ ‫בסיס ה‪-‬פרשה‬ ‫לב עדן הדר רבקה ‪ 305045767‬בסי‪4‬ס‪2‬ה‪1‬פרשה‬
‫פיצפויניס‪92‬םי‪--‬הבח‪6+‬ס‪900‬ר‪---552‬‬ ‫פיצפונייס‪-‬יםהבי‪--+‬תר‬ ‫אחו‪%‬ז‪13.3‬‬ ‫פ‪4‬ע‪2‬ר‪-1‬‬ ‫עבוד‪6‬שוה‪6‬לנ‪2‬ו‪,‬ם‪3‬ספת‬ ‫שוכמןשמםליעובד ‪297132‬ת‪1.‬ז‪ 0.1‬נו‪0‬סע‪2‬פב‪4‬תו‪ ,‬נד‪3‬דהרש‬
‫נדר‪%‬ש‪13.3‬‬ ‫בס‪4‬י‪5‬ס‪-1‬‬
‫‪-1‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪-37-637‬‬ ‫‪51,,590700‬‬ ‫בן עמי רוזסנהב"אוכם ‪25,0,38773 056512213‬‬
‫‪1-3.3%‬‬ ‫‪-4,4-1870‬‬ ‫‪652,69494‬‬
‫‪1-3.3%‬‬ ‫סגהרי"יכברשישרעירתוך שנתי‪7208,1474 022968127‬‬
‫‪-‬‬
‫‪- 13.3% -11‬‬ ‫דנהוןמדלניצואתל‪ :‬להפרי‪7‬ש‪23‬ע‪1‬ל‪6‬ר‪1‬כ‪4‬י‪5‬ב‪0‬י עבודה נ‪1‬ו‪1‬ספת‬

‫‪-17‬‬ ‫‪- 13.3% -124‬‬ ‫‪-‬‬ ‫לב עדן הדר רבקה ‪124 305045767‬‬

‫‪-20‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪13.3% -154‬‬ ‫‪3,266‬‬ ‫שוכמ‪7‬ן‪4.‬מליאחוז הפ‪2‬ר‪13‬ש‪7‬ה‪29‬ע‪1‬ב‪1‬ו‪0‬דה נוס‪0‬פ‪2‬ת‪3,4‬‬

‫רקע‪ :‬שיעורסיהה"כהפרשה לעובדי הורא‪3‬ה‪7‬עו‪,8‬מ‪5‬דים על השי‪00‬עו‪5‬ר‪,‬י‪5‬ם הבאים‪3‬ע‪7‬ל‪-3‬שכר מע‪-‬ל‪ 100%-‬מש‪-‬רה – ‪ 5%‬הפרשו‪50‬ת‪-‬מעסיק לרכיב‬
‫‪-596‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪- -4,480 65,994‬‬ ‫‪70,474‬‬ ‫סה"כ שיערוך שנתי‬

‫תגמולים ו‪ 8.33%-‬הפרשות מעסיק לפיצויים‪.‬‬

‫המלצות‪ :‬להפריש על רכיבי עבודה נוספת‬
‫❖ ממצאהים‪:‬מ ללאצנומתצ‪:‬או ליקויים‪.‬‬
‫‪7 4.8‬ה‪.‬פ‪4‬ראשלחהוהזעהפלפרהריחשזהשריעבלהוודעצוהאנוובתסדפתעל רכיבי עבודה נוספת‪.‬‬
‫רקע‪ :‬שיעורי ההפרשה לעובדי הוראה עומדים על השיעורים הבאים על שכר מעל‪ 100%-‬משרה – ‪ 5%‬הפרשות מעסיק לרכיב‬

‫רקע‪ :‬עפ"י תקנות עובדי הוראה נדרש להפריש לגמל גל עבור כל עובד הוראה על רכיבי החזרי הוצאות‪ :‬נסיעות‪ ,‬ביגוד‪,‬‬
‫תגמולים ו‪ 8.33%-‬הפרשות מעסיק לפיצויים‪.‬‬

‫מעונות‪.‬‬
‫❖ ממצאים‪ :‬לא נמצאו ליקויים‪.‬‬

‫❖ ממצאים‪ :‬נמצא עובד שלא מופרש לו על החזרי הוצאות‪.‬‬

‫פער הפרשה פער הפרשה‬ ‫אחוז‬ ‫בסיס להחזרי‬ ‫‪ 4.8‬הפרשה על החזרי הוצאות‬
‫על רכיבביתהרחזרי הוצאות‪:‬בנחסיסערות‪ ,‬ביגוד‪,‬‬ ‫נהודרראשה‬ ‫לגמלהגולצעאובותר כשוללעוםבד‬ ‫בסיס להחזרי‬
‫הוראההו נצדארושת לנהדפררישש‬ ‫תקנתו‪.‬תז‪.‬עובדי‬ ‫שםרעקועב‪:‬דעפ"י‬

‫‪-140‬‬ ‫‪- 5%‬‬ ‫‪-‬‬ ‫‪12,38405‬‬ ‫ג'יאןמעומונורןת‪037093887 .‬‬
‫‪2,805‬‬ ‫סה"כ‬
‫‪-140‬‬ ‫‪--‬‬ ‫‪-‬‬